「一例一休」上路後爭議不斷，勞動部擬再次修法，但新版本卻將「七休一」、輪班間隔時數、加班時數上限等規定放寬，引發外界批評。曾擔任台灣勞工陣線理事長的勞動部政次廖蕙芳今（2）日表示，繼上次《勞動基準法》修法後，大家開始重視勞工權益，這是很大的進步，她並強調，此次推動修法，也是「最大公約數」版本。
「7休1」變「14休2」 加班提高到54小時
立法院社福及衛環委員會下午針對「一例一休」未來修法方向，邀勞動部及相關部會進行專案報告。而根據勞動部公布的新草案規定，未來只要經勞資雙方協議，「7休1」制度得變為「14休2」；加班工時也從46小時提高至54小時，或以3個月為計算週期，總加班工時為138小時，單月最高加班54小時；輪班間隔時數方面，也從11小時縮短為8小時，或間隔8小時延長為11小時；另外，加班費改為核實計算，不再做1給4。
廖蕙芳表示，有鑑於各界希望適度的調整延長工時限制、例假安排等，勞動部站在基於保護勞工的安全、權益之下，決定擬具《勞基法》修正草案，讓勞資雙方均有彈性空間能協調。
她也說，去年修法過後，社會有很大的轉變，變得非常重視《勞基法》，讓今年宛如成為「《勞基法》的元年」，這對社會來說，是很大正面的影響、進步，也因此讓許多聲音開始浮現、企業主及勞工也把心放在勞工權益上；而這次勞修法版本，就是最大公約數的版本。
「勞資雙方協議」入法 大開後門給資方
不過，藍、綠立委均有人提出質疑，認為將「勞資雙方協議」入法，無疑是大開後門，站在資方的立場給予其「彈性」。民進黨立委林淑芬批評，《勞基法》是保障勞工的最低防線，若如此修法，未來資方恐怕會以勞資會議為主來規範勞動條件，「這樣《勞基法》的法律位階順序都被架空掉了！這是什麼草案啊？貽笑大方！」
國民黨立委李彥秀指出，勞資雙方的溝通天平向來無法平等，目前全台就有94%的勞工沒有工會及任何團體協約，僅能倚靠《勞基法》，因此，未來若全面放寬、以「勞資雙方協議」解決一切，將讓「過勞之島」的惡命更加惡化。
蔣萬安：你要勞工累死啊？
國民黨立委蔣萬安也說，沒有工會的勞資協議，就形同虛設，「到底誰可以連續上班12天、10天，你要勞工累死啊？」勞動部應教育企業主，員工才是資產，而台灣的核心問題是低薪。
對於總加班工時要彈性放寬，民進黨立委陳曼麗質疑，依據主計總處資料顯示，工業及服務界、製造業近12年的每月工時，都不超過目前206小時的正常工時（每週40小時乘以4週，再加上單週延長工時上限46小時），因此，為何還要放寬延長工時。她建議，可參考日本的立法例，整體加班上限再打折9折。
鍾孔炤無言 舉牌表達不滿
民進黨立委鍾孔炤也對於一例一休要再次修法，表達不滿，在會上全程靜默，舉出「大悲無言、企業貪婪」抗議。他同樣認為，若要修法，必須提出利弊來說服社會。
不過，也有立委贊同此次的修法。民進黨立委黃國書表示，有許多基層勞工向他陳情，認為不該剝奪他們的加班機會，被迫收入銳減。民進黨立委何欣純也說，她支持「有彈性」的一例一休，數據都是冰冷的，無法真實反應人民生活。
