行政院發言人徐國勇先前為《勞基法》修法政策辯護時，曾經以台北後火車站批發業為例，他說，以前他在士林石牌執業，傍晚才有時間到市區採購，「以前商家晚上八點多還有在開，現在七點多就關門了」，他說，後車站的店家以前早上十點或十二點開門，做到晚上八點，現在假日「加班一小時算四小時」規定，店家為了節省薪資成本，被迫七點打烊，勞工就算想要加班一個小時，卻沒得加班，勞工的彈性不見了，現在有勞工抱怨，傍晚七點下班剛好碰上塞車，回到家只比過去快了15分鐘。
「勞工想加班，卻沒辦法加班」，一直是民進黨政府在推動本次修法所一貫主張，但本次修法準備讓「7休1」與「輪班間隔縮短為8小時」，透過勞資協商鬆綁的做法，卻讓勞團集體跳腳，因為台灣企業成立工會的比率只有7%，台灣上百萬家中小企業在《勞基法》的法遵上，長期以來未被貫徹，如今，《勞基法》修法竟然又將賦予「彈性」規定，勞團方面痛批這次修法是開倒車。
80幾萬家工廠、79%無工會 勞資會議不利勞方
台灣勞陣主任洪敬舒表示，台灣80幾萬家工廠，有79%都是30人以下小型企業，未達工會籌組門檻，勞資會議的召開有可能通過有利於勞方的彈性工時規定嗎？「從這次修法完全看不出來。」
勞方代表請假 就通過加班工時延長決議
台北市產業總工會總幹事陳淑綸表示，政府漠視勞資會議的貫徹，勞資會議長期以來被資方所把持，先前就曾發生血淋淋的案例，某家企業勞資會議由資方2人勞方2人所組成，某一次會議，一名勞方代表請假，當天會議就做成加班工時延長、放寬女性夜間工作權的決議，接下來，再也沒看過資方召開勞資會議。「《勞基法》修法把彈性交給資方，我想問勞工們，你知道勞資會議的勞方代表是誰？勞資會議10年前同意的東西，你有沒有辦法去改？如果勞團連提怎麼提修正都沒有機會，現在把所有的彈性工時規定，都丟給勞資會議決定，不是逼著勞工上街嗎？」陳淑綸說。
新竹科學園區27萬名勞工 只有22位勞檢員
交大法研所助理教授邱羽凡表示，台灣目前勞檢員嚴重不足，以新竹科學園區為例，園區內27萬名勞工，只有22位勞檢員，科技部在《勞基法》修法評估報告，竟然還宣稱，「園區勞檢員尚無不足」，竹科上百家企業，只有一家公司有成立工會，資方用不給加班懲罰工會代表的案例屢見不鮮，從最近昇陽光電將反對「做4休2」的工會幹部集體開除，就可以看出，以台灣目前工會比率嚴重偏低，勞檢員人數不足情況下，「台灣沒有條件談工時彈性化！」
