勞動部針對《勞基法》修法，特別引用主計總處「受僱員工薪資調查」，強調今年初「一例一休」上路後，週休二日勞工比率明顯增加，醫護社工人員週休二日比率，更從61.5%提高到81.5%，然而，這項統計立刻遭到基層護理人員打臉，台灣基層護理產業工會發起人陳玉鳳表示，護理人員早上8點值完大夜班，隔天凌晨繼續值大夜班，當天就算休假，勞動部的報告根本是造假。
勞動部：一例一休後，週休二日比率升至84.6%、加班費增加7.41%
根據勞動部提供立委的「《勞基法》週休二日新制實施及部分條文修正草案之影響評估」，將今年1至8月勞工加班費與休假狀況進行統計，勞動部表示，和去年同期比較，一例一休實施後，台灣1至8月受僱勞工週休二日比率，從69.9%提高至84.6%。從職業別來看，週休二日增幅較高者，以技藝有關工作人員增幅較大，增加21%，機械設備操作及組裝人員增加19.9%，基層技術工及勞力工增加19.1%較多。
按行業別觀察，週休二日增加幅度較高的產業，最高為住宿及餐飲業，增加23.6%，其他服務業（美髮美容等）增加20.1%，醫療保健及社會工作服務增加20%。
至於加班費部分，增加20%以上行業，包括電力及燃氣供應業，礦業及土石採取業，服務業部門則是住宿及餐飲業與批發零售業。勞動陣線研究部主任洪敬舒也肯定一例一休帶動加班費增長，今年1至8月的整體加班費增加7.41%，是近幾年來新高。
不過，勞動部針對不同行業別所做的「週休二日」統計，卻有明顯灌水嫌疑，尤其以輪班制勞工灌水情況最為明顯。
積假積到400小時？ 護理人員「早上8點下班，當天就算休假」
陳玉鳳表示，她無法理解勞動部報告中，醫護社工週休二日比率增加2成，資料從何而來，事實上，醫療院所醫護人員人力不足，導致醫護人員經常性的遞延下班1至2小時，不只拿不到加班費，護理人員休假日定義，和一般勞工「曆日」概念也有明顯落差，有時候，大夜班早上8點值完，隔天凌晨繼續值大夜班，就算一天休假。基層護理人員很多根本沒辦法正常排班休假，最近台北市區域型醫院，就被查到護理人員積假到400小時。
「我自己就有連續上大夜班30天，早上8點下班隔天凌晨又上大夜班，這叫有放假嗎？」
「林靜儀背叛醫護人員！」 醫護工會擬打釋憲官司、發動大罷工
陳玉鳳表示，基層護理人員針對《勞基法》修法，從來沒有這麼憤怒過，尤其是輪班間隔經勞資協商可以縮短為8小時規定，根本是要醫護人員繼續維持目前的血汗輪班制度，她表示，護理人員長期間超時工作，將會危及病患的健康。
