抱持類似看法的資方並非少數，台灣水泥製品同業公會理事林柏俊今年8月給勞動部的書面意見提到，「台灣目前逃跑外勞眾多，吸毒、買春、偷竊等問題，嚴重影響社會風氣」，中小企業及製造業不得已使用外勞，加上地下工廠及營造業下包商，「對外勞誘惑很大」，合法引進外勞業者經營非常痛苦且無奈，盼政府拿出魄力解決逃跑外勞。
外勞若無法加班 資方：恐發生失蹤或非法打工情形
「外勞想加班，卻沒辦法加班」，已經成為資方團體要求《勞基法》增加加班工時與輪班間隔彈性最主要理由，即便是科學園區內的高科技業者，也抱持同樣看法，台灣區電電公會給勞動部的書面提案寫到，「多數科技業採變形工時，實施輪班制度，每日正常工時10小時，法令設計休息日加班以4小時、8小時、12小時計，如萬不得已需員工休息日加班，需以12小時計算加班費，人力成本提高，如不安排休息日加班，員工收入降低，恐抱怨不斷。」
電電公會建言雖然未具體指出，加班收入減少的是本勞或外勞，但建言中同時提到「資深外籍技術人員」留台的鬆綁，以及外勞申請特休假返國，並自行安排請假返國期日，「造成多數外勞傾向集中請假（如耶誕節），對工廠人力分配造成嚴重影響。」
台灣區橡膠同業公會理事長洪宗錄表示，一例一休後造成本勞與外勞總收入減少，進而發生員工想離職，以及外勞發生行蹤不明或非法打工情形，「間接造成治安死角。」
即便是「良心企業」，同樣抱持著外勞假日應該多加班的看法，義美食品總經理高志明日前在公開場合表示，一例一休推動有很多問題。首先，受惠最大的就是外籍勞工，一個禮拜外勞只上班5天，「其他時間就是出去玩，去調查一下，他們放假都喝酒、騎車、打群架」，衍生很多社會問題。
上限從60喊到72小時 越多外勞的產業加班需求越高
從工商團體給予勞動部建言也可以看出，聘僱外勞人數較多的產業，對於加班時數上限的要求愈高，台灣石化工業同業公會今年8月向勞動部主張，每月加班工時上限延長到72小時；台灣區表面處理工業同業公會、橡膠同業公會，要求橡膠產業外勞核配比率，從目前的25%提高至50%，讓工廠內本外勞比例，達到1：1，機械、玻璃工業等同業公會，要求加班時數上限提高到60小時。
除此之外，台灣石化工業同業公會同時要求，石化、煉油業者比照電廠歲修期間輪班規定，將「7休1」規定放寬為「14休2」，下游的塑膠製品同業公會同樣主張，塑膠押出生產採24小時三班制，每次停機都會有餘料產生，以往每月停機一次，員工休息4-8天，一例一休後每周必須停機1次，影響成本巨大，也要求「7休1」放寬為「14休2」。
不只放寬加班、休假 工商團體更主張本勞、外勞脫鉤
上述要求之外，工商團體更進一步主張本勞與外勞脫鉤，台灣區橡膠同業公會理事長洪宗錄今年8月與勞動部座談時表示，工商團體早在2、3年以前，就提出本勞外勞脫鉤主張，勞動部每次都以「國際勞動公約」禁止為由反對，「我請教勞動部，新加坡、沙烏地阿拉伯都可以本勞外勞脫鉤，勞動部為何說世界各國沒有脫勾？」
