又到了一年一度的「勞資吵架會議」時節，每年8月勞動部與勞資雙方代表都要一起開會討論基本工資調整問題，今年該調漲還是凍漲，可能比去年更為難，因為調或不調，都有道理可講，最後的決定，多半就是政治決定。不過，這次該調與否是該多參考物價上漲率，今年通膨高，如果不調漲，就等於讓基層勞工減薪。
早期並無固定討論基本工資調整的會議，審議委員中也是官方代表與學者居多，但之後鑑於每次討論結果總是讓勞資雙方爭議爭執多，乾脆就把勞資雙方都納入，且與官方代表一起呈鼎足而立的形勢，因此變成一場算是由政府主辦、強制每年舉行一次的「勞資擂台賽」，在此審議會中討論基本工資調漲問題，而且，沒有例外：永遠是勞方喊漲資方喊凍漲，官方當和事佬「執其中」。
今年的戰鬥也是早早啟動，5月中台灣因疫情再起進入三級警戒，不少行業業績受到影響，觀光餐飲服務業影響特別大，因此6月時工商團體就已經說，企業因疫情受業績與體質都受影響，因此不宜調漲基本工資；本周在中央宣布微解封之後，工商團體在肯定微解封對恢復企業營運有幫助之餘，也不忘提醒官方，廠商營業額短期間難以恢復，所以「建議本年度不宜調整基本工資」。對勞方而言，今年當然要力爭調漲，因為去年同樣因為疫情因素，基本工資只意思意思的調高200元而已，調幅是接近無感的0.84%（月薪部份），因此今年當然該調漲。
到底那種說法道理比較大？以今年的情況而言，適當調漲基本工資的道理應該是比較大。
資方說企業營運受疫情影響，無能力漲基本工資，這話不能說沒道理，但以實際情況來看，大部份的製造業未受疫情影響、生產如常進行，看製造業生產指數、出口金額大概就知道了；受影響較大的主要是內需服務業為主的產業，但其中有不少也已經作調整。
再以時間來看，雖然開會討論的時間在8月，這個時間台灣應該尚未完全脫離疫情，但基本工資如果確定上漲，生效時間是明年元旦開始，這個時間點，台灣應該疫苗注射已達一定比例、疫情應該更緩和，全島應脫離三級警戒，因此經濟基本上較不受疫情影響了，此時調漲基本工資，企業的承受能力應較佳了。如果擔心疫情因素，其實也可加但書，要在疫情緩和（如不再有三級警戒）後才實施。
更重要的是：去年的會議雖然決定調漲基本工資，但考慮到疫情影響企業因素，幅度相當小，月薪調漲0.84%、時薪調漲1.26%，但今年物價上漲率較高，以官方行政院主計總處的預測值而言，今年全年CPI上漲率可達1.72%，換句話說，今年初開始調漲的基本工資，到年底時其實全部都會被物價「吃掉」、還要倒貼哩。如果明年不調漲基本工資，雖然對薪資較高者沒啥影響，但那些繼續拿基本工資的基層勞工就算是「被減薪」─因為購買力下降、實質薪資縮水。相較之下，去年全年平均CPI是年減0.23%，今年通膨因素是該考量了。
今年經濟成長率預測值高達5.46%，是近11年來最高，平均GDP可達3.2萬美元，算是突破3萬美元關卡，但在經濟表現良好時，卻有一批人：而且恰恰是薪資較低、只能拿基本工資的勞工，卻是「實質減薪」，這種情況在社會應該不易被接受，在政治上更是說不過去，因此最後結果還是會調漲，幅度雖然不會高，但至少會可彌補物價上漲吃掉的購買力。
不過，基本工資是最低工資，其調漲並不能解決低薪問題。看過去30多年台灣基本工資與平均薪資的變化就可看出：早年基本工資不動如山、但薪資年年快速增長，近年則正好反過來，蔡政府執政後年年調漲基本工資，幅度從3-7%不等，幾年下來調幅高達近2成，但平均薪資上漲幅度遠遠低於此，因此可以把基本工資當成最低標準，但不必寄望藉著不斷拉高基本工資解決低薪問題。
