近期，選擇離職的美國員工數量達到了至少20年來的最高水準，這表明許多職場人士對未來前景感到樂觀，但是對於那些想要勉力跟上經濟復甦步伐的企業來說，員工在此時離職就是雪上加霜。
此番離職潮標誌著，與新冠疫情最黑暗的那段日子相比，形勢已經發生了急劇轉變。當時，面對席捲全美的公共衛生及經濟危機，上班族曾千方百計想要保住飯碗。美國勞工部的數據顯示，4月份有2.7%的美國員工離職，不僅高於一年前的1.6%，還創下了至少自2000年以來的最高水平。
本文為風傳媒與華爾街日報正式合作授權轉載。欲看更多華爾街日報全文報導，請訂閱特別版華爾街日報VVIP方案，本方案僅風傳媒讀者專屬，以低於原價3折以下之全球最優惠價，即可無限暢讀中英日文全版本之華爾街日報全部內容。
有的員工跳槽到業內其他公司，有的則乾脆轉行到新行業，為留住人才，用人單位紛紛開出了加薪以及晉升條件。而員工求變的心態則表明，儘管失業率依然在高位，但許多專業人士對於跳槽後的事業發展前景依然充滿信心。
雖說離職率上升加重了僱主的離職成本負擔，有時還會導致業務中斷，但勞工問題經濟學家指出，由於人們會被吸引到那些更適合自身技能、更貼合自身興趣和生活的崗位上，離職率上升往往是就業市場健康的標誌。
2020年3月，愛德華・摩西（Edward Moses）被一家軟體公司聘為資訊技術專員，當時他以為，自己將和其他團隊成員一起，為公司在全美四個辦公室的同事提供技術支持。然而，經過一輪裁員後，他發現團隊中只剩下一名成員——他自己。「等於是我一個人要處理所有的求助。」37歲的摩西說。
他說，那段日子工作很緊張，而晉升的機會十分渺茫。鑑於他在績效評估中的良好表現，公司為他加薪5%，但沮喪的心情並未因此打消。今年春天，摩西提出辭職申請後，開始了新的工作，這一次，他進入了新的行業——成為電子簽名公司DocuSign Inc.的一名技術文檔工程師。
「能夠重拾我對優雅文法的熱愛，還把它變成一份工作，這種感覺太棒了。」摩西說。他擁有教育學碩士學位。
推動這股「離職潮」的因素不止一個。許多人不願回到以往的工作狀態，他們要麼是鍾愛遠距辦公帶來的靈活性，要麼是在疫情完全消退前不想回到辦公室。有些人則被疫情期間的超額工作量和壓力拖得身心俱疲，還有的想找一份薪資更高的工作，來彌補配偶失業造成的損失，抑或是利用過去一年重新思考了自己的職業規劃，由此改變了發展方向。
總之，人力資源主管和勞動力專家看到一波離職潮來臨。保德信金融集團（Prudential Financial Inc.）今年3月對2,000名員工進行的一項調查顯示，四分之一的受訪者計劃很快跳槽。
