「人們看待世界的方式已經發生了改變。」 人力資源顧問史蒂夫・卡迪根（Steve Cadigan）說，他曾在領英（LinkedIn）創立之初擔任該公司的人力資源主管。「人們需要花時間認真思考，『我要如何擺脫現在的狀態，然後投入到新的工作中？』未來幾年，我們將看到一場巨變。」
疫情前，詹尼卡・德雷尼（Jenica Draney）是Utah Global的一名行政人員，這家半公半私的機構隸屬於猶他大學（University of Utah），專為留學生提供各項服務。然而疫情爆發後，課程轉到了線上，用她的話說，她扮演起了相當於Utah Global「產品經理的角色」，負責監督網路作業的完成情況。
「我是真心喜歡尋找和發現哪裡存在瓶頸，也很享受解決這些瓶頸的過程。這和我以前的工作不一樣。」33歲的德雷尼說。
在猶他大學要求行政人員返校工作後，原本就因為新角色而興奮不已的德雷尼更加堅定了一項新的職業規劃。她不願返校；遠距辦公的方式更適合她，另外她對疫情形勢也感到擔憂。於是，她自掏腰包參加了一項培訓課程，拿到了敏捷開發顧問（Scrum Master）的認證證書，這項工作的內容是協助軟體開發團隊進行溝通，推動達成目標。很快，她就在科技教育類軟體供應商Pluralsight謀到一份解決方案架構師的差事。
「科技行業的就業機會多得不可思議。我想我是進入到了一個充滿機遇的行業。」德雷尼談到。
對於許多想要有所轉變的職場人士來說，他們的選擇似乎不少。政府的經濟刺激開支和活躍的消費者支出正在給製造業、娛樂業和酒店業等行業帶來提振。僱主們也在招兵買馬，一心想將理想的人才招致麾下。
「肯塔基州的就業市場才剛剛起步。」伊恩・克勞福德（Ian Crawford）說，這位項目經理4月份時離開了一家大型工業企業，加入了路易斯維爾（Louisville）一家名為Fabricated Metals的製造企業。
克勞福德在前公司蠢蠢欲動之際，他無意中得知，公司內部有一個職位空缺。於是，他打開了封存已久的簡歷，一番更新後，便提交了職位申請。就在他等待迴音期間，領英上發來提醒，一家他一直關注的公司最近有一個職位在招人。
他說，「我是不相信命運這些說法的，但它的職位描述幾乎和我的簡歷完全匹配。」他按下了「職位申請鍵」。數日後，33歲的克勞福德拿到了這份工作，不僅底薪比他要求的更高，還有季度性激勵獎金。
僱主們也在想方設法避免人才的流失。施耐德電氣（Schneider Electric）北美業務人力資源高級副總裁Mai Lan Nguyen表示，該公司離職可能性較高的員工中，有65%的人在2020年都得到了晉升或是換到了新的崗位。「我們一點也不敢鬆懈。那些一流的人才有很多選擇。」她談到。
