基本工資調漲最終定案，明年開始，時薪將從160元調整至168元，調幅為5%；月薪則從24000元調整至25250元，調幅約為5.2%。對於新鮮人及大多數的打工族群無疑是件好消息。
但基本工資調整後，勞保費用也增加，現行勞保費率為10.5%，加上就業保險1％，總計保費費率為11.5%，若以聘僱一名勞工薪資2萬5250元來計算保費，雇主、勞工與政府三方負擔為7:2:1，雇主成本增加101元；勞工自付金額增加29元；政府則須增加14元。
然而更多人擔心的是物價隨之提升，變相降薪。再者，用人成本上升也可能影響雇主僱用勞工的意願，2021年9月30日數據顯示，台灣失業率達4.09%，仍值得觀察與注視。
台灣整體GDP雖然成長，甚至來到近11年新高點，但數據真的能反映真實的產業狀況嗎？疫情期間，特定幾個產業的確快速成長，但事實上觀光、旅宿、服務業等仍受到相當大的影響，疫情期間撐下去已不容易，用人成本再上升恐怕雪上加霜，若政府積極研擬完善的輔導與補貼方案，讓即將凋零的產業鏈運作順遂，進而達到勞資共富目標，或許是當務之急。
外籍勞工基本工資是否要與本國勞工脫勾？
另一項重點則是外籍勞工基本工資應否與本勞基本工資脫鉤？有正反兩極看法,現行制度不分本勞、外勞，均適用基本工資相關規定。但也有例外，例如「家庭類看護工」不適用《勞動基準法》，其工資凍漲與否，依勞雇雙方約定，但不得低於1.7萬元。
反對脫鉤者則認為，外勞及本勞同樣身為勞工，理應同工同酬，其基本生活所需的基本工資也應該相同，不得差別待遇，不得歧視，若影響最基本的人權保障，必與政府簽署之兩項人權公約相悖離。此外，也有部分反對脫鉤者認為，外勞若相對本勞的薪資較低，雇主會偏向僱用外勞，進而影響本國勞工就業，排擠就業機會。
贊成脫鉤者認為，基本工資應是保障勞工及其家庭最低生活所需，而以外籍勞工來說，多為隻身一人來台工作，親屬則居住家鄉，外勞工作契約期滿，就須回到母國，與本勞立基點不同，基本工資應有區分。
以新加坡為例，同樣是必須運用東南亞外籍勞工補足國內勞動力缺口的國家，其依賴外籍勞動力不亞於台灣，雖該國無最低工資之制度，但該國依市場機制僱用外勞，依照不同國家有不同的最低薪資規定，也能提升企業競爭力。
每個政策制度都有其正功能、反功能及無功能層面，基本工資的調脹既有受惠處，自有附隨之負擔。至於外勞工資脫鉤問題，我們都希望在保障本勞及外勞權益之前提下，同時讓企業擁有競爭力，包括建構勞資雙方整體性與完整性之因應措施。
＊作者為司法調解與市級性別專家學者，並在大學擔任法律教育工作兼行政
