國家通訊傳播委員會（NCC）主委陳耀祥針對「華視之亂」卸責立院，呼籲「立院早日提出解決方式」，此舉無疑包庇護航華視，也重傷了公廣集團的專業形象，校正NCC人事「回歸黨爭」才是根本之道。
NCC委員遴選起初依據《國家通訊傳播委員會組織法》第4條，採用「政黨比例制」，但自司法院大法官《釋字第613號》認定違憲，NCC人事提名最終才回歸行政權。修正後之第四條規定使得國家通訊傳播委員會委員人數減為7人，任期仿照大法官並採取「交叉制」，由3年延長為4年且任期滿後可無限制連任，最終恐讓NCC人事淪為萬年機關。
回顧2005年立法院首次審議NCC組織法草案，立院殿堂爆發嚴重流血衝突，當初爭議從組織法修法轉為委員人選的提名審查，如今唯有以立法權的系爭（政黨比例制）方式取代行政權的提名方式（回歸第一屆的遴選模式），才是解決華視內控失衡的具體作為，難怪主委陳耀祥會被「逼上梁山」甩鍋立院。
立法院教育及文化委員會要求NCC等相關部會專案報告並作備詢，朝野立委無不炮聲隆隆，針對「公共電視新聞片資料庫遭誤刪」、「華視新聞跑馬燈出現中共飛彈射擊新北」等錯誤訊息，若主管機關本身都是多頭馬車，不以人事「回歸黨爭」實現專權統一，恐讓「華視之亂」從專業走向娛樂報導的媒體奇觀。
回顧前總經理莊豐嘉在立法院協商總預算案出言恐嚇言猶在耳，華視新聞報導近期六度出包，加上人事高層改組再傳茶壺風暴，始終不見身為主管機關的NCC提出具體改革方案；不僅在傳播管理與公共領域之間產生失衡，也沒負起產業監督與大眾利益之責。
NCC人事理應「回歸黨爭」才能捍衛行政格局，以此積極輔導傳播產業，針對整體修法調整廣電制度，才能擺脫關掉中天卻放行華視的雙重標準，NCC若以師心自用取代專業考量，恐在傳播管理的標準上將讓各界無所適從。
NCC人事「回歸黨爭」才能擺脫政治喉舌，也該修法避免淪為萬年機關，唯有捍衛獨立機關的風骨官箴，才是解決華視之亂的根本作為。
＊作者為新聞研究所博士班學生
