至於立法院正討論中的《最低工資法》，如果從讓最低工資的調漲「制度化，明確化」、甚至「公式化」，不要再年年上演一次「勞資大車拚」、雙方各自漫天喊價，最後再由政府拍板定奪的戲碼，似乎是值得肯定的作法。但經濟情勢千變萬化，法制化如果導致僵硬化，反而不是好事。
例如有人主張法案中應該明訂基本工資至少要根據通膨上漲速度同步調高，理由是通膨吃掉勞工購買力，因此基本工資至少要同步調高，才能維持勞工起碼的生活。這種說法不能說錯，但現實世界中，同樣是通膨嚴重，原因可能是需求增加、經濟過熱導致，但也可能是成本推動、或其它干擾因素造成。
以這波通膨而言，這種通膨時常伴隨的是經濟成長降低、甚至停滯與不景氣，而法令無法辨識通膨原因，如果不保持一定的彈性，這種情況下再要根據通膨硬性調高基本工資，帶來的災難恐怕遠大於效益。今年首季的實質薪資已是負成長，經濟成長率亦持續下修，此時未必是調高基本工資好時機；至於搞到非調高不可，卻又要讓政府拿納稅人的錢去補貼業者，就更不知所為何來的荒唐作法了。
但在總統發言說出「有計畫地希望年年都可以提升基本工資」，官員單位大概非調高不可，但對勞工卻未必有利，想靠調高基本工資解決低薪問題，更是緣木求魚；朝野政客又想訂法把調高基本工資「法制化」，而未思及可能帶來的後遺症。是否要調整基本工資、調整幅度多少為宜等問題，還是少點政治、多點專業吧。
