很快的又來到一年的年尾了,迎向明年2022新的一年,有哪些新政策是勞工需要留意的呢?小編整理了元旦新制懶人包6大重點,帶你一次掌握最新規定。
一、基本工資調漲為月薪25,250元,時薪168元
2022年1月1日起,月薪基本工資從24,000元調漲為25,250元,預估有194萬勞工受惠;而時薪基本工資則從160元調整至168元,預估有51萬勞工受惠。
而基本工資調漲後,「勞工保險投保薪資分級表」、「全民健康保險投保金額分級表」及「勞工退休金月提繳分級表」也都隨之調整,領取基本工資的勞工朋友們勞保自行負擔費用將增加29元、健保自行負擔費用增加20元,但每月強制雇主提繳的勞工退休金權益也將增加75元。
二、勞工保險職業災害勞工保護法 5月1日上路
《勞工職業災害保險及保護法》將在明年(2022年)5月1日正式實施。新法實施後擴大納保對象,不分受僱勞工的年紀和身分雇主都要強制加保,且以到職日為生效日,受僱未滿5人微型企業的勞工將更有保障。
此外,職災保險的投保薪資級距下限將調升(預估為25,200元)、上限則提高到72,800元(目前勞工職業災害保險投保薪資分級表草案預告中),薪資較低或高薪的勞工都享有保險給付權益;另外是新制的職災給付金額也全面提高。
三、勞工保險老年年金請領年齡調整
因應高齡化和少子化趨勢,明年起勞保老年年金請領年齡從62歲提高到63歲,勞工明年必須年滿63歲才有資格請領勞保老年年金,因此,最優先影響的是民國49年次出生的勞工,因為其明年雖滿62歲,但因為法定請領年齡調高為63歲,必須再等到112年時實歲滿63歲才符合老年年金請領資格。(勞保老年給付每2年請領年齡提高1歲,直到2026年請領年齡達到65歲上限為止)。
因為早領、晚領計算的基準和領到的年金金額不同,提醒勞工朋友們可以上勞保局網站先試算,以免選擇給付標準就不能變更!
四、勞工值日(夜)班一律算加班,可領加班費
明年起雇主安排勞工從事值日(夜)工作一律算工作時間,超過正常工作時間的部分,要算加班費,簡單來說,雇主不再能夠以值班為理由只給值班費或津貼,而要回歸工作時間計算薪水,大大保障勞工權益。