日前總統蔡英文在出席全國產業工會的大會致詞時說，政府有計畫地希望年年都可以提升基本工資。總統顯然是搞錯了，無論出發點多好，一味調高基本工資未必可行，更不可能藉此解決低薪問題。
蔡英文表示，政府有計畫地希望年年都可以提升基本工資，「政府一定會排除萬難讓基本工資往上提」，如果受COVID-19衝擊影響較大的中小企業有困難，政府也會協助。此外她也提到《最低工資法》目前仍卡關立法院，有很多版本同時在協商，她將積極促成最低工資法順利在立法院通過。
持續提升基本工資的用心無庸質疑，當然是為勞工著想，希望增加勞工薪資、提升生活品質。台灣號稱困於低薪困境20年，時常可看到「薪資倒退N年」的說法，也因此蔡英文在上任時就承諾解決年輕人的低薪問題，甚至說出她的夢想是「基本工資到3萬元」。
因此上任後除了疫情高峰期之外，年年調漲基本工資，而且漲幅高過以往。上任時基本工資（月薪）為20008元，之後快馬加鞭的調漲，幾年下來已調高到25250元，調漲幅度26%。
結果呢，解決了台灣20年的低薪困境了嗎？2年前，實質經常性薪資一度超越20年前的高點，但去年又再次出現負成長。而把時間拉更長來看，過去30多年台灣基本工資與平均薪資的變化：早年基本工資不動如山、但薪資年年快速增長，近年則正好反過來，年年調高基本工資，仍難突破低薪困境。
2020年才終於超越20年前，原因也不是調高基本工資，而是台商回流、投資增加等因素才帶動薪資上揚，而當年的物價是下跌0.23%而非上漲，也是助了一臂之力。反之，去年到今年的通膨上揚到近10年高點了，反應在實質薪資上就不太好看了。
再者，雖然對個別勞工而言，薪資越高越好，但從總體面看，基本工資不是「越高越好」，因為基本工資是法訂最低工資，是由政治決定而非市場決定，而且要支付工資的是廠商而非政府；如果其訂定超過生產力，廠商沒有能力支付、甚至可能因成本上揚而無法經營下去，廠商倒閉反而讓工作機會減少、勞工失業，這種不顧現實、一味拉高的基本工資調漲，反而傷害勞工，幾年前韓國總統文在寅剛上台時，曾一口氣把最低工資調高16%，結果讓不少低階工作機會消失。
也因此經濟學家根據各國實例與經驗，歸納認為基本工資應該在平均工資水準的3到5成較適宜，最高不宜超過6成，過高則反而因廠商難以生存而減少工作機會，勞工因所受害。蔡總統說政府有計劃的要年年提高基本工資，縱然出發點良好，亦有不宜之處，一來提高基本工資原本就無助於解決低薪困境，二來不顧現實一味提高，最終可能反而傷害勞動市場。
