勞動部今（14）天將召開「勞動基準諮詢會議」，針對《勞動基準法》七休一的「例外行業」進行討論，而全國傳播媒體產業工會等媒體工會也在勞動部前高喊「沒有配套保障、不應開放彈性」，反對媒體業出國工作納入七休一例外，並指出此次諮詢會議勞動部並未邀請找任何勞工代表出席，痛批主管機關代言資方，此次提案還為資方「加碼」鬆綁適用狀況，「政府機關的把關，變成資方快速通關的閘道！」
文化部、NCC「加碼」適用鬆綁狀況 媒體出國皆可適用七休一
在新修的《勞基法》上路前，勞動部已於今年2月通過12個行業確定「鬆綁七休一」，包括製造業、旅行業、零售業等，未來經工會或勞資協商同意後，最多可以連續上班12天。而今天召開的「勞動基準諮詢會議」則將針對媒體業、船舶運輸業、屠宰業等10個行業研擬是否列入七休一的例外，此也是3月1日《勞基法》修法上路後，首次討論鬆綁七休一的會議。
台北市產業總工會秘書黃健泰指出，3年前媒體業專案勞動檢查，結果發現所查企業竟全部都違反《勞基法》規定。黃健泰說，媒體鬆綁七休一目前是以出國為例外狀況，3月時文化部（平面媒體主管機關）、通訊傳播委員會（NCC，廣電媒體主管機關）只提出兩種狀況適用，一是總統出訪、另一則是奧運，而當時已有工會代表指出媒體不該納入七休一例外的原因，然而今天送審勞動部的鬆綁提案，竟變成擴大到成媒體業出國工作皆可適用七休一。黃健泰痛批，兩個中央事業主管機關，不只應著資方團體的要求，還幫資方「加碼」，也完全沒有理會勞工意見，「政府機關的把關，變成資方快速通關的閘道，非常荒謬！」
川金會各國媒體陣仗大 唯獨台灣人少過勞 「台灣資方想要用最少的人力，換取最大的利益」
東森電視工會理事長廖啟光表示，「台灣的新聞主管機關開放出國採訪納入七休一例外，說穿了就是要省錢！不想把人力補齊！」，而日前在新加坡舉辦的「川金會」，湧入來自世界各國約3000名新聞人員，各國媒體皆為數十、數百人的大陣仗，廖啟光指出，台灣媒體卻僅有2至4名，且多項業務集於一人，若延長工時也沒有加班費，「利用『記者魂』，要求記者連續上班，想要用最少的人力，換取最大的利益」，廖啟光批評，「要打破七休一，先把人補齊再說！」
現行七休一的規定，連續工作至第6天，雇主須給付1.59倍的薪資，第7天原則上則是禁止工作，除非遇到天災或事變，經過勞動機關核准才可工作，並且要給付勞工雙倍薪資及一天補休。全國傳播媒體產業工會理事薛翰駿指出，這一次送審的媒體鬆綁七休一方案，是所有媒體業從業人員只要在國外執行職務，都可以適用七休一鬆綁，「所以不只是川金會這類的活動，還包含行腳節目、戲劇節目至國外拍攝的狀況」，而現在打破原本的七休一，不只讓原本應有的補償消失，「接下來的第7天、第8天、到第12天，通通都跟一般上班日一樣，沒有任何的補償」，而今天雇主卻應著「需求」，破壞了對於勞工連續工作的保護。
會議排除勞方代表 「為什麼政府不是促成勞資協商，卻只負責跟資方打壓勞工？」
公共電視工會理事王燕杰表示，資方團體要求比《勞基法》的最低標準還要更低，政府也是其中的幫凶，最終七休一鬆綁的效果是，「跟責任制很像，沒有覆議的空間，答應就是答應了；它也沒有定期檢討，變成『無期限的答應』」。王燕杰指出，現在媒體勞資雙方都有多個團體可以代表出面，其實是存在對等協商的機會，「但為什麼這個政府不是促成勞資協商，針對何種狀況下適用鬆綁、鬆綁後應提供何種保護措施進行討論，卻只負責跟資方打壓勞工？」王燕杰說，媒體從業人員最清楚甚麼狀況會發生連續工作、知道最可能遇到甚麼危險，希望要求最清楚的雙方坐下來協商，「但狀況外的政府卻說，『你們不用排我來決定就好』」。王燕杰痛批，這完全是個不負責任的政府，在做不負責任的事情，「我們準備好協商了，政府準備好了嗎？資方準備好了嗎？」
各媒體工會最終要求，在媒體從業人員出國工作時，資方應有合理的人力安排，落實例休，在沒有上述條件之下，資方就沒有資格要求鬆綁七休一；而勞動部做為主管機關，在諮詢會議中則應徹底否決毫無配套措施的鬆綁。
