「同事一位女孩子（29號）前半夜還在上班，後半夜就跑了」、「有飯吃，但要承擔被隔離的風險」、「每天做核酸的時候都擔心」。多名鄭州富士康員工向《中國新聞周刊》表示，逃離廠區，是部分員工對於病毒的恐懼和對於生活失序的擔憂。他們表示，疫情之下富士康的後勤管理出現一些混亂，包括飯菜問題、隔離問題等。
報導援引網傳截圖稱，10月30日凌晨，富士康鄭州科技園黨委書記蘇東霞的朋友圈發文：「富士康鄭州廠區有20多萬人，這注定不僅僅是一家公司，而是一個復雜的社會，管理難度很大；疫情發生之後，富士康盡力在內部調動資源努力處置，外部支持較少……無力獨自支撐局面，不得已默許讓廠區員工自行回家」。不過，隨後蘇東霞稱該內容是她轉載，並非原創。
為了回應各方的關切，富士康科技集團數位產品事業群的一位負責人10月31日接受了《河南日報》的採訪，表示「截至目前，鄭州園區未發生重症感染現象，在政府的大力協助下，疫情總體可控。」此外，目前防疫形勢穩中向好，園區各餐廳從10月29日逐步恢復堂食，目前能夠保障20萬人次免費的一日三餐。
盡管富士康官方表示情勢已經整體向好，但這仍不能阻止許多員工仍然選擇走上徒步返鄉的道路。王盼向《第一財經》表示：「步行返鄉實屬部分員工的無奈之舉，原因一部分來自對疫情的恐慌，加上員工獲取官方權威信息的不足，另一部分是因為防疫交通管制，導致不得不選擇步行。」但同時他也指出：「網絡上大量關於鄭州園區疫情事件的影片和圖片，有一部分是拼湊或片面、不實的信息，我們自己從內部來看，公司也是在努力進行改善。」
留下來的理由
同時，如今鄭州富士康留下來的20萬人中，很多人是迫於經濟壓力不願離開。從《中國新聞周刊》的最新報導中，可以看出許多員工堅持留下的原因是數千至上萬元人民幣的勞務派遣人員獎金，需要在富士康堅持打卡上班90天才能拿到。另有一部分員工是因為眼下正是廠區訂單的旺季，每個月能比之前多拿約1000塊錢的工資。對於許多底薪2000人民幣左右的富士康員工來說，這是非常重要的額外收入。
富士康科技集團數位產品事業群的負責人也向《河南日報》透露，從10月19日起，公司對正常出勤且符合防疫要求的所有員工發放一天50元的出勤激勵獎金，其中數位產品事業群10月26日至11月11日提高至一天100元，並給予最高1500元的全勤激勵獎金。11月1日，更是有多名鄭州富士康員工向《科創板日報》透露，廠方最新的激勵政策是給與自願留在港區完成自我隔離的員工每天300元人民幣的生活補助，7天隔離期間共補助2100元，隔離期滿後，員工可在核酸結果陰性的情況下選擇反崗，也可以選擇返鄉，政府將統一組織有序返鄉。
根據包括台灣《聯合報》在內的媒體報導，鄭州富士康廠區原本是蘋果公司最新14代iPhone機型的生產重地，但由於銷量不佳，後被總公司鴻海科技集團責令轉型生產配置和利潤更高的Pro Max系列。另據「壹蘋新聞網」報導，目前鄭州廠區在iPhone 14 Pro系列總產能的佔比高達70%。
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