今年1月《紐約時報》有一篇有關東亞高齡化社會的報導，標題是讓人觸目驚心：「在東亞超老齡社會，“退休“也許意味著繼續工作」；在官方公布勞動基金去年出現高達3529億元的虧損後，「退休意味繼續工作」這句話，在這一刻，顯得如此的接近又真實。
根據勞動基金的公布的資料，整體基金規模5兆5387億元的勞動基金，去年受全球股票、債券及其它投資市場全部大幅下跌的影響，收益出現嚴重虧損，整體勞動基金虧損3529億元、收益率-6.71%，虧損金額最高的新制勞退基金虧損達2280.3億元，報酬率-6.67%，退撫基金也虧損478.44億元，創史上第二大虧損。
對每個退休基金而言，如此大幅虧損當然是爛透的消息，更糟糕的是，在這些基金幾乎已入不敷出、破產時間倒數中時，大幅虧損當然是雪上加霜、加速破產時間的到來。
去年1月時，官方才公布最新的勞保基金精算報告；當時的報告算是稍來一份「好消息」：上次精算預定2026年會破產，這次延後2年到2028年才破產，原因是受「近年投資收益較佳影響」；但在去年出現較大幅度的虧損後，很可能又把曾經搶到的2年「延後破產時間」再賠出去。
只是再深入看，勞保年金、或是勞動基金、或甚至包含公務員退撫基金、國民年金都在內的全體民眾的各種退休年金，每年是賺是賠、或是賺多賺少、虧多虧少，都已經是「小事一件」了，不必太介意，因為結構問題無法改變，終究註定是要破產。
原因也「非常單純」、毫無學問、眾所皆知：少子化、人口老化。這種結構造成的就是：領取年金者越來越多，繳納保費者越來越少，基金財務越來越不平衡。現在勞保基金每年4千億元左右的保費收入，年金支出占一半左右，而且這個比例會越來越高，因為每增加一名請領年金者，代表的是少了一份保費的同時，這筆支出要延續20年以上（勞工平均退休年齡約61歲、國人平均壽命約81歲）。
與此同時，每年新進職場、增加的繳納保費人數，趨勢上是越來越少，看每年新生兒人數就看得出─早年每年新生兒人數40萬餘人，少子化後一路減少到20萬人，這代表的是當少子化年代的新生兒進入職場時，人數也腰斬，這個趨勢完全無反轉跡象，去年全年新生兒人數甚至出現令人「驚駭乍舌」的13.9萬。
因此，如果沒有外來財務的挹注，單純要靠本身的機制，這些退休基金的財務都不可能有永續性，破產是必然的結果。許多專家呼籲要推動「勞保年金改革」，原因在此；但所有年金改革必然是：增費率、砍給付，這在政治上卻是不可行的政策。
