對比軍公教年金體系給付的優渥，相較之下，勞保年金就顯得相當「寒酸」；目前領取的勞工大概是近150萬人，其中超過95萬人（超過65%），月領不到2萬，全體平均每個月領取的金額只有1.7萬元，這個金額在大多數縣市都比最低生活費還低，當然也低於基本工資。
如此寒酸的年金還要再被砍，那些退休勞工大概都要跟政府「拚命」了，所以年金改革喊了一喊後即「熄火」靜悄悄，倒是政府這幾年都編列數百億預算挹注基金，原因就是既然勞保年金改革難推，就只好編預算「吊住一口氣」，希望不要在自己任內破產就好了。
只是要寄望政府無限期每年大手筆挹注基金，顯然是不切實際的期待；甚至即使基金維持住不破產的局面，但隨著通膨來襲，領著低於最低生活費的退休勞工們，生活也只會越來越辛苦。更何況以整個經濟結構的觀點來看，越來越少生產與工作的人口，要養活越來越多不再生產的退休人口，會是一個無法永續的結構。
那篇外媒對東亞退休者境況的報導有段就說：「隨著東亞地區的人口下降，進入勞動力市場的年輕人數量減少，越來越多…….70多歲甚至年紀更大的工人仍在工作。…………較低的退休年齡已導致領養老金的人過多，讓亞洲各地的政府向退休人員發放足以維持每月生計的養老金變得困難」。
台灣其實已經有此情況出現，如果不作任何改變，台灣勞工「退休代表繼續工作」的時代可能不遠矣！
