最新的勞保基金精算報告公布，有好消息與壞消息：好消息是勞保基金破產年限延後2年，這是史上首次出現破產時間延後；壞消息則是：即使延後，也幾乎是無濟於事，因為破產時間在2028年、即6年之後。政府是該作點「實事」以避免破產，至於唱高調的「改革」，就省省了。
依法令規定，勞保財務每3年就要精算一次，這次的報告是以2020年12月31日為基準點報告指出，勞保基金潛藏負債3年內增加1.24兆元，突破11兆元；但受近年投資收益較佳影響，以及請領老年年金比率增加，因此破產時間延後2年。
如果不作任何事，依照整體趨勢來看，勞保基金的破產，幾乎是「命定式」的無法改變，差別只在早幾年或晚幾年而已。原因也非常之簡單：繳費的人越來越少，領錢、花錢的人越來越多，因此財務上就是入不敷出，近幾年早已是支出大於保費收入，如果不是靠投資收益補充，情況會更差。而會造成此結果，部份因素來自政治，部份則來自社會趨勢的變化。
勞保與大部份的社會保險制一樣，不可能用「完全準備制」，因此都是採「隨收隨付」制，後面加入勞保者繳費供年紀大者領取費用；在新加入保險者多且源源不絕情況下，這種制度可正常運作。但一旦情勢改變，財務根基立即動搖。
台灣走少子化走了數十年，整體社會也即將從高齡社會進入超高齡社會，白話文講就是：台灣社會工作繳保費的人會越來越少，但靠勞保給付退休年金過日子的老人會越來越多；這種社會現象反映在勞保基金財務上，就是收入停滯未來甚至會減少，但支出─特別是年金支出，則是直線上升、永不下降。現在勞保一年4000億元左右的保費收入，年金支出超過六成、且未來比重仍會持續上升。
至於政治因素是在訂定各種支付的條件時，大部份都採寬鬆標準，最明顯的就是年金上路時的費率與給付率的訂定，當時就明顯看出這是一種「不可能永續」的財務狀況，但立法院與諸政客們還是依此標準通過。待財務惡化、有意啟動改革時，又再因政治考量退縮，不敢推動改革。
所有退休年金碰到財務惡化、瀕臨破產而必須進行改革時，幾乎沒有例外的─所謂改革，就是提高費率、降低給付。依專家學者的計算與說法，要讓勞保基金延後久一點破產、或甚至追求財務的永續，給付額要減少25-33%（即4分之1到3分之1），與此同時費率也必須調高。
務實的講，稍有常識就該知道，這是百分之百不可能作到的事。
從已退休領取年金的勞工觀點看，原本年金已經夠低了，再減個2-3成，大家還要活嗎？依照勞保局統計，目前月領勞保年金約有146萬名退休勞工，其中超過95萬人（超過65%），月領不到2萬，用最低生活費的概念看，這些退休勞工要給付要再被砍，就不必正常生活了。這與當初軍公教年改時，大部份領月退俸者都相當優渥，仍有「降低給付的空間」不同。
