日前有媒體報導勞動部要引進10萬名印度移工，勞動部長許銘春駁斥說開放行業數額都未定案，是「假消息」，「呼籲國人不要掉入認知作戰的陷阱」。
這個計劃確實有值得討論之處，但更需要討論─甚至是批判、痛斥的不是政策本身，而是勞動部的反應與用詞。
此事的起因是媒體報導台灣要與印度簽訂備忘錄，準備引進10萬名印度移工，勞動部的臉書因此被民眾洗版反對，理由與原因相當多，有些人是認為移工增加會影響甚至拉低台灣勞工薪資，應該讓「慣老闆們」提高給勞工的待遇。有些反對者則是基於對印度性侵事件的疑慮，有反對者就留言「為了台灣女性的安全反對此政策」、「請重視台灣女性安全」，也有人直斥勞動部此政策會讓台灣成為「性侵之島」。
這個政策讓民眾有多關心，看看勞動部臉書的留言就略知一二。在勞動部為此事貼出的「重要澄清」下，沒幾天下來民眾留言就超過2300則，幾無例外、清一色的反對、憤怒、痛斥。勞動部急著要澄清說明，可以理解、更是份當所為。
必須強調的是：說明、澄清都可以，但不能說謊、鬼扯、甚至下作，遺憾的是勞動部的用詞用語正是後者。
先說事件的事實面問題。勞動部到底有沒有與印度洽商簽署備忘錄、引進印度勞工呢？
可以很確定的說：確有其事。許銘春受訪時說，少子化、老子化人口結構改變，造成產業缺工問題，現階段移工來源國只有4個，勞動部一直在積極尋找新的來源國，避免國人過度依賴特定來源國，「新增來源國也是朝野各界共識，目前談的比較順利的是印度」。對於部分民眾對引進印度移工有疑慮，許銘春說，「ＭＯＵ還沒簽署，相關引進條件都還在談，勞動部也一定嚴格把關、加強社會溝通，請國人放心」。
勞動部在臉書發出的「重要澄清」中也說：「勞動部深知，目前社會對於印度開放移工來源還有疑慮，而針對勞務合作備忘錄（MOU）內容、相關引進條件產業也仍在研擬階段，尚未簽訂。」
因此，非常明確的事實是：勞動部確定有與印度洽商引進印度移工一事，而且依照許銘春的說法，印度還是「目前談的比較順利」的國家哩。因此百分之百確定有要引進印度移工一事，只是人數尚在談判之中，未必就是外媒說的10萬名。
勞動部可以好好對外說明目前全案仍在洽商中、人數多少亦在未定之數，但不能亦不必不承認有談判準備引進印度移工之事，更不該把此新聞歸類為「假新聞」、要民眾「不要掉入認知作戰的陷阱」。因為「假新聞」定義上主要是指基於特定目的、刻意偽造虛構的消息，這與錯誤新聞、甚至只是部份錯誤的新聞是不一樣；但勞動部有意要引進印度移工的消息是確有其事，即使人數尚未定案因此「10萬移工」之說未必對，但以假新聞定義媒體的相關報導，明顯是錯誤、簡直是「栽贓」。
