根據美洲開發銀行（Inter-American Development Bank）佩西諾（Carola Pessino）與同事的研究，到了2065年，人口老化帶來的額外支出，將使拉丁美洲各國政府的法律義務支出超過收入的3.8%；在歐盟，這兩者的差距則為1.7%。佩西諾表示，照護好長者之後「就沒什麼地方需要花錢了」。
政府應著手改革教育及勞動環境
玻利維亞這樣高生育率的國家應該妥善利用勞動力資源，但是拉丁美洲國家往往無法提供年輕人體面的的工作，例如哥斯大黎加的青年失業率就高達27%。非正式經濟是造成如此困境的主要因素，輟學生打零工、從事非正式經濟是常態，而當勞雇關係終止，他們不會回到學校，也失去習得一般就業市場所需的技能。如果能延長孩子上學的時間，將讓整個地區受益。
如果一個國家的依賴人口即將超越生產人口，則需要從其他地方著手改善，像是巴西就在2019年提高退休年齡，估計到2029年為止可以節省2000億美元，但人口老化快速，該國可能將再次調整退休年齡。2023年烏拉圭將可領取退休金的年齡提高至60歲，哥斯大黎加也採取類似措施，新的規定在1月12日生效。
拉丁美洲國家可以藉由刺激生產率、吸引勞動人口甚至潛在移民來幫助自己。他們在這方面有很大進步空間，拉丁美洲的生產率在全球是倒數第二，僅超過中東地區，教育是重要因素，拉丁美洲國家應改革教育體制，教導年輕族群足夠的技能。吸引移民看來則較為困難，經濟成長緩慢，加上飆升的謀殺率，可能會使潛在移民打退堂鼓。
女性也可以積極參與勞動，東亞及太平洋地區的女性勞動力參與率為59%，拉丁美洲則只有51%。但是提高女性勞參率的前提，是他們都有合適、正規的職業選擇，而且收入足以負擔長者與孩童的照護費用，因為女性暫時無法卸除主要照顧者的角色，前文提及的大學講師多明格茲就必須額外兼職，才能照顧母親。拉丁美洲的女性需要更多選擇，才能更好地參與社會，並幫助拉丁美洲面對人口快速老化的挑戰。
