Yesterday, I had the privilege of joining @POTUS & @intel for the unveiling of funding to support the ever-expanding #semiconductor industry. @MCCCD continues to play a key role in training a pipeline of highly skilled technicians through our Semiconductor Technician Quick Start.
— Dr. Steven R. Gonzales (@MCCCDChancellor) March 21, 2024
3月下旬，鳳凰城的馬里科帕社區學院（Maricopa Community Colleges）開設為期10天的入門課程，許多學生放棄便利商店、送貨的低薪工作來到這裡。他們的動機各不相同，有些是為了擺脫虐待關係，有些則看中這是一條踏上中產階級之路的途徑。離婚的45歲女性馬科夫斯克（Danelle Makofske）說：「這可能改變我的人生。我來這裡是為了重新開始，讓自己和兒子能夠獨立。」
2022年該職訓計畫啟動時，第一夫人吉兒（Jill Biden）曾親自造訪參觀。參與該計畫的亞利桑那州居民，若通過最終考試（幾乎所有人都通過），將獲得學費補助（291美元，約新台幣9500元）。學生將熟悉基本工具、流程，並穿上必須在8小時輪班工作中穿著的白色「兔子裝」，即連身無塵衣。
但一個月後，3月份的這批學生中只有1位成功在半導體業找到了工作。學員梅迪納（Gabriella Medina）說：「這有點令人失望，目前實際上並沒有太多的職缺。」28歲的梅迪納需要一份工作來養活十個月大的女兒，她不能無止境地等待半導體行業的職缺。
拜登曾經引以為傲地宣稱，半導體業的入門職位可望年薪達到六位數，但梅迪納得知晶圓廠的大多數初級職位僅支付每小時20到25美元（約新台幣650至815元），年薪約為5萬美元（約新台幣163萬元）。由於企業開缺減少，學院也大幅縮減了課程。上一學年，馬里科帕的快速入門計劃培訓了600多名學生，但今年這一數字下降至370人，今年夏季還未提供任何開課計畫。
Just announced, #TSMC will receive up to $6.6 billion in direct funding under the CHIPS and Science Act. We are proud to play a role in training the next generation of #semiconductor technicians. Learn more about the historic funding and TSMC’s plans for a third fab in Phoenix!
— Maricopa Community Colleges (@mcccd) April 8, 2024
年輕人也不熟半導體
英特爾執行長杰辛格（Pat Gelsinger）4月向本文的作者透露，他給希望進入半導體行業的年輕人的建議是，他們應該接受更多培訓，「這需要大約1年的社區大學類型的培訓。」
鳳凰城西部公立高中「西馬里科帕教育中心」（West-MEC）已經開始提供「能源與製造系統」課程。學生可花費兩年時間學習操作泵浦、閥門、液壓、電機配線、工業電腦和工業機器人。在這裡，學生們談論「流體循環」就像時下青少年談論泰勒絲（Taylor Swift）歌曲一樣輕鬆。
該校學生艾倫（Jacob Allen）介紹道：「我今年17歲，可以設計程式來控制生產線上的機械手臂。」艾倫與同學們獲得許多半導體公司招聘人員的關注，他們可以應聘時薪約25美元起跳的工作和學徒職位，畢業時考取10多份職業認證也能為就業前景加分。
West-MEC 面臨的最大挑戰是招生。儘管學校正在建造第二座高科技實驗室設施，預計於2026年啟用，但其先進製造課程只有44名十一年級學生和33名十二年級學生。不熟悉該產業的青少年要走進West-MEC 的高科技實驗室，看到機器手臂和大型機械時，才能體會葫蘆裡賣的是什麼藥。這也是艾倫所經歷的情況，但許多人並未像他那樣花時間深入了解。
Great article on how West-MEC sits in the center of the semi-conductor workforce ecosystem for producing high quality technicians for the advanced manufacturing environment.https://t.co/ABny0Y52pY
— Dr. Scott Spurgeon (@ScottSpurgeon1) April 30, 2024
學徒制「邊做邊學」
建造工廠的人力不足也是一大問題。一年多前，為了加快在美國建造晶片廠的進程，台積電從台灣調派了有經驗的技工前來支援。然而，代表4000多名亞利桑那州配管工、水電工、焊工和空調系統技術人員的「亞利桑那州管業469工會」（Arizona Pipe Trades 469 Union）提出反對，擔憂這會威脅到美國勞工的權益。他們向美國國會議員請願，要求阻擋這些台灣技工簽證的發放。
根據該文作者的觀點，以學徒制度培養相關產業人才是最理想的方案。在亞利桑那州，管業學徒培訓中心的停車位一位難尋。該中心擁有超過1000名學徒，人數幾乎是2022年的兩倍。隨著晶圓廠、高層公寓和醫院等建設需求的迅速成長，對管業技工的需求也在迅速上升，人們因高薪待遇蜂擁而至。
培訓中心管理人員萊爾德（Travis Laird）說：「從第一天開始，你就能拿到時薪21.41美元（約新台幣700元）的工資，並存入退休和醫療保險。這裡不收學費。你可以毫無負擔地完成這個課程。我們吸引了來自全國各地的人。」
管業學徒需要五年的培訓，每年都會加薪。畢業後，時薪將翻倍，每小時可賺取46美元（約新台幣1500元）的工資，還有其他福利。42歲起加入學徒培訓的拉米雷斯（Higinio Ramirez III）說道：「我能早點發現這個機會就好了。」
白宮宣布今年將提供約300億美元的聯邦補助來幫助建造晶圓廠。其中一部分資金將用於工人培訓。然而，現階段最迫切的需求是時間。要讓足夠多的美國人接受充分的培訓，以從事建築和工廠工作，將需要數年的時間。
亞裔人口預期將成長
對於成功進入半導體產業的人們來說，該產業有改善生活的潛力。在台積電停車場上，看到來自猶他州、科羅拉多州、加州、德州甚至新罕布夏州的車牌。人們來到這裡是為了高額的薪水，以及有機會參與改變遊戲規則的工作。
作者在文中建議，每家公司都應該開展學徒培訓。例如，台積電在亞利桑那州剛啟動一項學徒培訓計劃。但還有很長的路要走，尤其是技職教育需要增強實踐操作和實際工作經驗的部分，同時要與正規的教育機構（如社區大學或其他資格授予機構）整合起來。
在一個距離台積電晶圓廠大約15分鐘路程的購物中心。當地的亞裔開發商計劃在此開設亞洲食品超市、活動空間，以及該地區最大的中式與台式餐廳。業主預見將有更多亞洲人來此地參與晶圓廠的運營。勵志投資集團總裁李宗福（Zongfu Li，音譯）說道：「我們知道將會有許多台灣工程師，以及這個地區的亞洲人口將會成長。」
作者寫道，這也提醒著，如果美國無法提供足夠的本土人才，那麼新設工廠將不得不從其他地方引進人才。
