穩定提高勞保級距，甚至快速提高？若你本身的收入不高，也能讓勞保領到天花板？理財達人艾倫日前於YouTube頻道「艾倫的理財研究室」分享，員工、自營商、員工無一定雇主的工作者，皆有不一樣的規劃方式，「做得到，就等於能讓勞保多領錢」。
薪水不高，如何保到勞保最高級距45800元？
上班族如何調高勞保級距？
艾倫表示，直接在自家公司提高「肯定是最簡單的」。不過，公司應該皆不會幫員工「低薪高報」，若公司這樣做，就會承擔法律責任，「除非公司是你家的，那一切就好談」。
所以，努力提升自己的價值拚加薪或「直接跳槽到高薪的公司工作」，這種方法最有效。
如果是薪水低，又無法離職，則有以下2種方式：
1.找能合併計算勞保級距的兼職工作
26400元與45800元相差19400元，只要在別間公司投保19400元以上，兩間勞保級距相加到達45800元以上，勞保就會用45800的「天花板」計算。
優點是，馬上就可拉到勞保的最高投保級距；缺點是難度較高，且不一定有時間兼職。
2.斜槓做副業，讓自己加保職業工會
「艾倫的理財研究室」提醒，企業勞保及工會勞保無法合併計算，所以只能從最低的26400元起算級距，需要花5年至7年才能投保到最高級距。以「一次領」為例，若要領最高的206萬元、目前工作最多只能不到120萬元的話，加入工會花5年到7年的時間調高投保薪資，再維持3年，勞保費大約不到40萬元，但就能讓請領金額增加80萬元。
優點是，執行難度不高，能進工會即可，不少斜槓技能皆有對應的工會可加入；缺點是，多繳勞保費，還要等5年至7年。
艾倫也提醒，員工調高級距一定得花時間或金錢，執行前一定要完整評估划不划算再做。
自營商、無一定雇主的工作者
1.每年能調高15％的不成文規定
並非每個工會都能用這種方式，也要注意請領的採計時間是否來得及，5年到7年才到最高，再加上維持時間，可能就要再請領前8年至12年開始調。
優點是，不一定需要證明也可調高；缺點是，很容易忘記，要提前抓好時間，以及不知道什麼時候此方式會被改掉。
2.突破15％限制的快速提高級距方法
艾倫指出，與所得稅申報有緊密的相關性，自營商負責人只要在當年度一月份，有主動向國稅局申報自己的薪資所得，或無一定雇主工作者舉證本身收入，有等於或超過每個月45800元的話，就可請工會協助申請調到最高級距。
優點是，沒有需要5年到7年的調高限制，「有證明就是拿到VIP」，能快速調高；缺點是，背後要花時間嚴謹的優化申報，亦會連動到個人所得，且可能要繳稅。
投保單位負責人
「艾倫的理財研究室」說明，由於負責人本身頭級距就是最高，要考量的應是該如何節省勞保、健保的成本，「有些業者乾脆選擇只保國民年金，但健保費還是會被拉回企業雇主費率，且國民年金的給付比勞保低太多了，這樣做可能省了小錢，卻少領很多錢。」另有些業者，自己下去兼差工作，打零工讓別的雇主幫自己投保勞保、健保，「這也是有效能降低勞健保的方式。」然而，原有的企業收入，就可能變成兼職收入，沒算好可能要繳納二代健保補充保費。
這當中的取捨，需要精算才能判斷，要調整並不像員工跟自營商容易，要繳少，肯定要縝密評估各種細節，「因為這是會牽涉稅金、勞健保的規劃，調整的好可省成本，該領的也不會少。」
責任編輯／林俐
