對比上述個案，不論金額多寡，認罪者多能緩刑，不認罪者就不能緩刑，高虹安力爭無罪判決的訴訟策略，看來是錯了，但高虹安有她不能認罪的理由，因為民代貪汙一審判決沒有停職規定，縣市首長却不然，只要一審判決有罪就立即停職；此外，還有一個最重要的因素，上述個案均屬「真詐領」，即以人頭冒領助理補助費，但高虹安的助理都是真助理，她是第一個因為助理加班費而入罪者，只因為她「挪用」部份助理加班費於「辦公室公積金」，而法官不認為這筆公積金的使用全為立委行使職務之必需，這也正是高虹安委屈之所在，因為「公積金制度」並非她獨創，而是沿用前立委李俊毅辦公室的做法，她的第一個錯誤，就是用了前民進黨立委辦公室的助理（主任）。
助理加班費入帳後分配是常態，打卡核實不現實
立法院編列公費助理，每月四十一萬二千元薪給，及八萬元加班費另有年終獎金，公費薪資個別入帳，加班費入帳負責管理財務的助理後再分配是常態，立委是老闆，每位助理的薪水不同，加班費也可能因實際情況而不同，不論立委或助理，都是責任制，沒有打卡鐘，到底有沒有真加班，老闆說了算，而加班費可以用做助理出差的交通住宿，甚至康樂活動之用，「核實加班」這件事，就民意機關而言，就是不符合現實，這筆錢，高虹安可以請助理吃飯，但不能買自己的便當或私人用品，但審檢都不採信她暫時使用後有回補，且回補金額超過她使用金額，也屬特殊。
法官嚴詞批評高虹安「罔顧立法院編列預算支給公費助理補助費用之目的，而非法利用職務機會詐取該助理補助費，敗壞官箴」，立法院一百多位立委，高虹安的認真應在前十名之列，她的認真意味助理必須更認真，却因為四百、五百、五千、十一萬，否定了他們曾經的努力，委實可嘆。高虹安案的教訓是：一，不可用異黨前助理；二，萬萬不可得罪助理；至於助理費制度要不要改？如何改？大概沒有立委會費這個力氣，就立委與助理的工作性質與態樣，要求他們像機關公務員朝九晚五，打卡上下班，只有一個結論：不可能。
