該怎樣領老年年金，才可以更舒服地退休？勞動部勞動保險司「內行人」司長陳美女今（9）日說明，若達法定退休年齡續留職場、展延請領，每過1年給付金額會增給4%，最多到20%，以投保薪資平均4萬的勞工為例，62歲與67歲退休每月可領年金價差逼近8000元。
2024年8月2日，《勞動基準法》勞雇雙方可協商延後強制退休年齡之規定正式施行，勞工若年滿65歲繼續工作，能繼續參加勞工保險，老年年金年資採計無上限，並設有「展延年金」給付機制，若選擇展延對勞工好處多多，活到老領到老、而且領更多。
陳美女說明，以現年65歲的勞工為例，假設投保平均薪資為4萬元、投保期間達30年，試算不同年紀領的勞保老年年金，價差驚人。若在未達法定退休年齡的60歲就領，會被倒扣8%；62歲領（該勞工法定退休年齡領），可月領1萬8600元；65歲領（展延3年、多12%），則為2萬2915元；若是直到67歲（展延5年、多20%）才正式離職退保開始領，每月可達2萬6040元，5年間還會加上年資累積差距。
5成勞工選擇「展延」 逾9成退休選年金
據勞動保險司數據，目前約有5成勞工選擇「展延」。陳美女說，就算展延期間勞工不幸身故，遺屬也可以領取差額金或遺屬年金（老年年金的一半），配偶資格限制為婚姻關係存續1年、55歲以上；若有扶養子女的話，45歲以上就有算。
至於老人年金到底要一次領，還是選年金？陳美女回應，目前選年金的比例高達92%，退休勞工大多知道選年金比較划算、約6年就超過一次領的金額。她說明，以內政部數據來看，國人平均壽命為84歲，60歲還有20多年人生，加上醫療越來越進步、平均餘命可能延後，展延領取年金差距總額會更大。
勞動部新聞稿說明，該制度是為增進高齡勞工老年年金給付權益，勞保年資愈長且延後請領，每月及最終領到的年金金額也會愈多，可提供老年經濟生活安全保障。勞動部補充，勞工續留職場繼續參加勞保，仍享有請領勞保其他保險給付包括傷病、失能及家屬死亡喪葬津貼等權益；另外，年滿65歲前也受有就業保險保障，如遭遇資遣等非自願離職時，可享最長9個月的失業給付，及參加職業訓練期間請領最長6個月的職訓生活津貼。
