教育部於2011年發起，將每年8月的第4個星期日定為「祖父母節」。該日期與開學日接近，係欲倡導祖父母與子女、孫子女全家團聚，分享暑期生活日常，並鼓勵讓祖父母、父母陪伴孫子女一起上、下學，也讓祖父母與家人更親密。今年的祖父母節是8月25日，又適逢農曆7月孝親感恩月，除了各式各樣的慶祝活動，在祖孫歡聚一堂的溫馨時刻外，我們可以如何反思「祖父母節」的真正意義，進而從政策法律倡議對祖父母權益的保障可以做哪些改變？
回顧國際作法，日本將每年9月第3個禮拜一訂為國定假日「敬老之日」，當天全國放假1天，用以表示對高齡者的敬愛之意；葡萄牙強調祖父母是聯繫家庭和社會的根本元素，甚至在這個重要節日倡導消除在家庭內歧視和虐待長者的政策。而隨著全球高齡時代來臨，以性別勞動與婦女兒童福利政策聞名的瑞典，則創立世界第一個「有薪育孫假」並在2023年12月瑞典國會通過，2024年7月實施。同樣在日本愛知縣宮一市，也考慮到退休年齡延後，讓員工在孫子女出生後可以帶薪休假，以因應高齡員工育孫需求與社會現況。
祖父母參與孫子女照顧成長過程的角色與貢獻，臺灣當然也不例外。在相關婦女婚育與就業調查報告中，我國15至49歲已婚婦女實際照顧現有最小子女未滿3足歲者之方式，以「父母照顧」為主，其次由「父母（即小孩的祖父母）」。再者，根據「2020年人口及住宅普查總報告」，祖父母與未婚孫子女（隔代）家戶有10萬3千多戶，較2000年增加2萬8千多戶；單親家戶59萬6千多戶，較2000年增加22萬2千多戶。家庭組織型態的改變，連帶對未成年子女、孫子女的最佳利益與照顧者權益，已是在長者勞動權、親權等各方面保障政策法制中，必須打破以往以父母與子女為核心思考框架的刻不容緩課題。
2025年臺灣邁入超高齡化社會，加上中高齡者及高齡者就業促進法實施，鼓勵高齡勞工續留職場，但目前除公務員有照顧孫子女的育嬰留職停薪（無津貼）申請辦法規定外，對於民間企業員工有照顧孫子女需求者，尚未有類似瑞典制度，或許可先從鼓勵企業做起，但最終仍應將之法制化。
其次，在民法祖父母對孫子女的親權方面，由於現行民法親權之行使與酌定，仍以未成年子女之雙親（父母）為原則。面對愈來愈多因為社會變遷、高齡少子化人口結構、家庭組織鉅變、隔代教養遽增的今日社會現況與需求，應思考打破現行民法法條架構，對於長期養育，或與孫子女同住，或實際上已擔綱父職或母職責任的祖父母而言，也應在法律上賦與一定的權利。
