新一代曝光機光罩平台模組加速度高達32G，史東斯形容，這相當於戰鬥機加速率的5倍。在光源方面，CO2雷射以每秒5萬次的速度擊中約1/3人類頭髮寬的錫滴，以產生極紫外光（EUV）。而錫電漿要加熱到攝氏22萬度，相當於太陽表面溫度的40倍。
生成式AI驅動資料中心快速成長，能源消耗是個棘手難題。史東斯表示，新一代曝光機具有節能的功能。半導體先進製程導入EUV和High NA EUV微影技術，預估到2029年，每一片晶圓使用100度電，整體製程則可以節省200度電。
艾司摩爾新一代曝光機High NA EUV從研發到推出產品，前後長達10年時間，令史東斯最感到驕傲的是，「過去10年來，負責新一代曝光機近3000人團隊，雖然碰到無數瓶頸，團隊展現合作與堅定的毅力，始終不放棄，終於成功推出這項超級複雜的機器。」
主管鼓勵員工勇於思辯 有助找出最佳的解決方案
艾司摩爾相互挑戰的企業文化，究竟如何形成？史東斯表示，艾司摩爾的座右銘是3C，包括合作（collaborate）、關心（care）、思辯與挑戰（challenge）。工程師們總是認為自己有最佳解決方案，艾司摩爾鼓勵大家勇於思辯、相互挑戰，這樣可以獲得最佳的解決方案，這也是荷蘭的文化，非常扁平化。她以自己為例，過去經常挑戰前任技術長（CTO）布林克（Martin van den Brink），而布林克就是帶動這項思辯與挑戰的人。
「只要你認為自己有道理，公司鼓勵你說出來。」她強調，大家平時養成互相思辯的習慣，透過相互挑戰，以找出更好的解決方案。
荷蘭是個非常重視工作與生活平衡的國家，Greet Storms身為女性高階主管，如何平衡工作與生活？她坦承，「自己每周工作逾60小時，由於專案有時效，通常必須盡全力在限期內完成，而完成某項專案之後，會讓自己與團隊放鬆一下。」
她認為，「不要把自己逼太緊，否則長期在高壓之下，很容易累垮。」不過，她也強調，自己熱愛這項工作，所以不會去嚴格區分工作與生活。
史東斯個性開朗，充滿自信，早在2015年就曾來到台灣，當時艾司摩爾與台積電有一項重要的合作計畫。身為高科技產業少數的女性主管，她鼓勵女孩從小培養對科學的興趣，如果有更多女性投入科學科技的領域，那麼未來科技產業女性主管比例才可能進一步提升。
站在半導體設備最前沿，艾司摩爾研發製造出地表最複雜、昂貴的機器，同時需要最擅長溝通的主管做為客戶與研發團隊的橋樑，溝通能力極強、擁有良好EQ的史東斯成為最佳人選。不一樣的企業文化，培養出不一樣的人才。這也是艾司摩爾的成功密碼。
＊作者為資深媒體人
