他擔心自己快要還不上房貸了。終於，他在今年春季找到了一份工作，但工資減少了5%。
不再有紅地毯
在新冠疫情期間，隨著消費者把很大一部分生活和消費轉至線上，科技公司大舉招兵買馬，招了太多的人。招聘者用豐厚的薪酬待遇、關於永久靈活性的承諾、豪奢的異地活動乃至有益身心健康的療愈設施來吸引潛在員工。人才爭奪戰極其激烈，甚至有公司「囤積」員工以防他們被競爭對手納入麾下，一些員工說，他們雖然被錄用了，實際上卻無事可做。
隨著通膨上行和利率攀升導致經濟降溫，下行期很快到來。一些最大的科技公司開始裁撤數以萬計的員工，其中一部分公司以前從未進行過大規模裁員。
薪資服務公司ADP從2018年1月開始跟蹤其客戶中軟體開發者的就業情況，觀察到就業穩步上升，直到在2019年10月見頂。
ADP研究主管Nela Richardson表示，疫情期間的招聘激增減緩了整體下行趨勢，但並沒有逆轉這一趨勢。原因之一在於一個以創新為基礎的行業有它自然而然的軌跡。她說，「在數位化領域你沒有像以前那樣開闢出那麼多新天地」，並補充道，現在越來越依靠技術解決方案而不僅僅總是靠人來解決。
一些求職者表示，他們不再受到盛情接待。一位居於舊金山、被Meta Platforms裁員的前產品經理今年春天驅車前往約一小時車程外的一家公司參加面試時，收到該公司發來的一封電子郵件，告訴他到達後需要完成一項分三部分的寫作測試。他到達該公司辦公室時，那裡只有前台的一名工作人員。大約三個小時後，面試官來了，但只是要他完成寫作測試，並沒有真正面試他。
薪酬規劃新創企業Pequity的執行長Kaitlyn Knopp表示，求職者能夠獲高工資和高級頭銜卻不具備與之匹配的經驗的趨勢已經逆轉。「我們看到相關水準正被重置，」她說。「人們的待遇與他們的經驗和工作範圍更加匹配了。」
據Pequity的數據，工資成長在2024年已基本停滯；公司使用Pequity來制定薪酬範圍和運行薪酬周期。工資平均僅同比成長0.95%左右。Pequity發現，自2019年以來，中型軟體即服務公司針對入門級職位的股權授予平均下降了55%。
公司現在要求工程師擁有更廣泛的技能。許多公司希望用更少的資源做更多的事情，希望團隊成員具備軟技能、協作能力，以及有助於公司把握AI戰略方向的實用知識，人力資源公司羅致恆富（Robert Half）技術事業部執行董事Ryan Sutton表示。「他們想要看到具備多面技能的人。」
