勞保老年給付與勞工退休金（勞退新制）並不會互相影響，也沒有衝突，只要符合規定的年齡及年資標準，就可同時領取。不過，勞退新制的誘因不足，自提率尚未達到15％。
許多國人常以為勞工退休金與勞保老年給付是同一筆錢，但這2筆錢的請領資格與計算方式都不相同。首先來看勞保老年年金，鑑於近年來全球通膨高漲，為避免勞工的退休金被通膨「吃掉」，勞保老年年金設有依物價調整機制，目前已逐步提高至上限65歲。2022年起法定請領年齡為63歲；今（2024）年調高到64歲；到了2026年則調高到65歲。要注意的是，勞保年金須離職辦理退保，才能領到全額年金。
勞工退休金則可邊工作邊領，意即領取勞退新制帳戶的錢，不一定非要離職、退出勞保後才能領。你只要年滿60歲、無論是否在職皆可領取，帳戶累積的總額含退休金及每年收益分配，可選擇一次領或按月領。據新制勞退金規定，提繳年資未滿15年，只能一次領；提繳年資滿15年以上，才有按月領或一次領兩種選擇。
趁年輕時勞退提早自提6％，能讓退休金放大一倍
《旺得富理財網》報導，不少人好奇，出社會工作3年，雇主每月提繳至少6％的薪資，抓3072元，個人也有自提6％，勞退新制能存了多少退休金？試算後得知竟存了高達25萬8000元。若按同樣的年化報酬率計算，持續提繳30年，勞退專戶會有逾600萬元的退休金。有理財專家指出，趁年輕時勞退提早自提6％，經過30餘年的累積報酬，能讓退休金放大一倍。
勞退專戶的退休金是雇主為勞工或勞工自行提繳的金額與孳息（指由原物所產生的額外收益），屬勞工個人所有，若不幸在還沒請領就不幸身亡，遺屬也能請領。不過，遺屬應依《遺產及贈與稅法》規定，併入遺產總額，課徵遺產稅。
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