勞保年金包含老年年金、失能年金與遺屬年金等三種給付，這是固定每月可領到給付金額的一種保險給付，活到老領到老，且保愈久領愈多。不過，勞保年金提早領、正常領或延後領，哪一種方式最划算？曾有勞保專家指出，63歲是請領年金的黃金年齡，這是真的嗎？
勞保老年年金提早領減額、延後領增額
勞保老年年金的法定請領年齡，依規定逐步提高至65歲，目前（民國113年）為64歲，民國115年開始為65歲，勞工只要符合法定請領年齡，保險年資合計滿15年，並辦理離職退保者，就可請領老年年金給付。另勞保年金也有提早領減額年金、延後領增額年金的規定。每提早1年，年金給付減給4％，最多提前5年，減給20％；延後1年可多領4％，最多延後5年，增給20％。
舉例來說，勞工印先生現年60歲，投保薪資45800元、年資30年。若60歲就離職請領勞保年金，提早5年減額20％，每月可領17038元。以國人平均壽命80歲估算，領20年累計金額達408萬9000元。
若印先生繼續工作，等到65歲退休才領全額年金，此時年資增為35年，每月可領24847元，至80歲時可領到447.2萬元，比60歲提早領的總金額多了38萬3000元。但若選擇延後領，持續加保至70歲，才領增額年金，此時年資達40年，每月可領34075元，80歲時可領到408萬9000元。總金額與提早領5年相同，都比正常領少38萬3000元。
勞保年金幾歲領最划算？
63歲請領勞保老年年金，年資33年，提早2年減額8％，勞保年金為：
45800×33×1.55％×0.92=21553元。
領到80歲時，累計17年的金額為439萬7000元，仍比正常領447萬2000元，少75000元。
最後，還是要說，勞保年金的請領方式並非完全以請領總金額為依據，個人職涯、家庭、健康、財務狀況等都是不確定因素，若提早離開職場，即使每月金額較少或總金額較少，有些人也會選擇提前領勞保。
責任編輯／蔡惠芯
