賴政府上台半年多來的幾個人事案，無論是如交通部長這種大部、或是如101（台灣金融大樓）董事長、甚至如資策會、貿協等「週邊單位」的人事，在人選的專業上都讓外界有疑慮。此外，不少職位過去原本由其它部會或單位高層以不支薪方式兼任，現在安排賴友友們出全後，硬是把「無薪變有薪」，而且是高薪加配車。
這次的台灣金聯董事長案，則又大有把人事酬庸、安排的惡質性推到「另一個高度」之勢。一個是施俊吉口中涉及的萬有紙廠土地標售利益案，如果確實是「擋人財路」被換掉，政商勾結之深、利益集團之囂張與「有力」，是讓人髮指了。二來人事的新舊更替是以「非專業換掉專業」、有德者被清除。
此外，如果呂政璋能出任的主因是「潘友友」而非「賴友友」，則又再添一個讓人「驚嚇」的點。這代表賴清德周圍的親信（或「權臣」），也能如此滋潤的安排自己人上位、對國家名器職位上下其手，是無知於外界對此人事案可能的反彈、還是認為自己已經可「一手遮天」了？更不知該讚嘆賴清德大度，還是憂心其對人事的掌握能力、或是其「所託非人」。
賴政府上台才半年，日子還很長，能夠安排人的位置也還很多。希望記取這次事件的教訓，人事安排不要只看「Ｘ友友」與否，專業、資歷、人品還是必要條件，否則就是為自己製造問題找麻煩，少拿出太離譜的人事案出來讓社會驚嚇。
