「有些人會對我說，『你會把你的孩子送到常春藤盟校嗎？這些學校已經迷失了方向，』」53歲的里格說。「我不得不同意他們的看法。」
美國人對精英大學看法的轉變在此次競選過程中顯而易見。當選總統川普（Donald Trump）本人也擁有常春藤盟校賓夕法尼亞大學（University of Pennsylvania）的學位，他選擇了俄亥俄州參議員JD・范斯（JD Vance）作為競選搭檔，儘管後者畢業於耶魯大學法學院，卻一直抨擊精英大學。
到別處尋找英才
卡倫・伯曼（Karen Berman）在一個工人家庭長大，高中時失去了父親，然後進入哈佛大學，獲得了學士學位，又在賓州大學華頓商學院獲得工商管理碩士學位。她說，她的常春藤血統代表了堅忍不拔的毅力。
這位非營利機構的顧問越來越擔心，在她熱愛的校園故地，現在的學生是否正在養成批判性思維，因這些學校的言論自由排名一直墊底。哈佛大學10月的一份內部報告顯示，大約一半的教授和學生不敢就有爭議的問題表達自己的觀點。
伯曼表示，她覺得公開對話和公民辯論的消失讓她的學歷有些失色。
當我追問她作為這類學校的校友和批評者有何感想時，她問道，「我該怎麼辦——把這個文憑從我的簡歷中刪除嗎？」她用了一個反問句，因為說實話，名校文憑帶來的好處通常大於弊端。
想要證明這一點，只要看看蓬勃發展的大學錄取服務市場就知道了，選擇這項服務每年可能要花費數萬美元。就連常春藤盟校尖銳的批評者（比如對沖基金行業的億萬富翁比爾・艾克曼（Bill Ackman））也承認校友網絡的價值，而且出色的銀行和諮詢公司仍然很看重招聘人員所說的目標院校的畢業生。
貝恩公司（Bain & Co.）依然從這些名校畢業生中招聘員工，但來自這些學校的新員工比例正在縮小，該公司的顧問招聘主管基思・貝文斯（Keith Bevans）表示。
比例縮小的部分原因是，這二三十所學校無法培養出足夠多的高品質畢業生來滿足貝恩公司的人員需求。而且，他補充說，該公司在進行Zoom面試的時候已經開始採用這種做法：面試官不知道求職者畢業於什麼大學。
「對求職者的評價純粹是基於面試中的表現，而不是根據先入為主的好感度來決定我應該看好某所學校的多少學生，」貝文斯說。
麥肯錫公司（McKinsey & Co.）利用一個解決問題遊戲來淘汰能力與學歷不符的求職者，並找出在過去有可能已經被忽略掉的人才。該公司最新一批商業分析師就包括愛荷華州格林內爾學院（Grinnell College in Iowa）這樣的小型大學的畢業生，也有招生錄取率幾乎為50%的聖克拉拉大學（Santa Clara University）的畢業生。
