如果你大學選錯了——比如去了哈佛（Harvard）、耶魯（Yale）或普林斯頓（Princeton）——就很難在查理・吉普爾（Charlie Gipple）的財務諮詢公司找到工作。
吉普爾是總部位於愛荷華州約翰斯頓的CG Financial Group的執行長。他說，自己不再像以前那樣看重學歷。原先在大都會人壽保險（MetLife）和荷蘭國際集團（ING Groep）擔任副總裁的時候，他曾與許多頂尖大學的畢業生一起共事。他說，這些人總是喜歡套用教科書上的案例研究來解決客戶遇到的挑戰，而不是把它們當作現實世界的問題來對待。
本文為風傳媒與華爾街日報正式合作授權轉載。加入VVIP會員請點此訂閱：風傳媒・華爾街日報VVIP，獨享全球最低優惠價，暢讀中英日文全版本之華爾街日報，洞悉國際政經最前沿。
「如果今天我要給自己雇一名得力助手，那絕不可能是常春藤盟校畢業生，」吉普爾說。他自己畢業於北愛荷華大學（University of Northern Iowa），管理著一個大約500人的顧問團隊。
名校文憑歷來是讓簡歷從一眾競爭者當中脫穎而出的利器，但現在，它可能引發人們對其價值的質疑，甚至可能對求職者不利。
極端情況下，它甚至會讓你喪失應聘資格。今年5月，13名聯邦法官在一封信上簽名，表示鑑於哥倫比亞大學法學院處理校園抗議活動的方式，他們不會僱用今年秋季入學的該院學生作為書記官。哥倫比亞大學的發言人讓我參考這封信被公布時該校發表的一份聲明。聲明稱，該法學院的畢業生「一直受到包括司法部門在內的私營和公共部門主要僱主的青睞」。
更常見的情況是，曾就讀於常春藤盟校及史丹佛（Stanford）、杜克（Duke）和芝加哥大學（University of Chicago）等類似精英學校的人表示，他們已經習慣了人們對其母校覺醒文化或精英主義的嘲諷言論。
去年，這種懷疑情緒進一步加劇，因為最高法院一個具有里程碑意義的案件揭露了精英大學招生過程中的黑箱操作並推翻了平權行動。該案提供的證據顯示，哈佛錄取的白人申請者當中有43%是專門招募的運動員或者是校友、捐贈者和教職員工的子女。
總部位於達拉斯的Rigg Wealth Management的總裁布賴恩・馬克・ 里格（Bryan Mark Rigg）表示，他的藤校學位曾為他贏得客戶和同事的普遍尊重。
「讀耶魯給我帶來了很多機會，」他說。
他說，現在，當人們得知他的耶魯出身時，反應不盡相同。在他看來，校園裡的多元化、平等和包容性舉措已經做得太過火了。里是猶太人，雖然他表示他在學生時代從未感受到一絲反猶太主義的氣息，但他認為反猶太偏見現在是頂尖高校裡的一個大問題，引以為例的就是多所高校爆發了針對以色列在加薩所作所為的校園抗議活動。
