知名賣場好市多（Costco）因其豐富的商品和高效的服務廣受消費者喜愛，而其內部員工待遇與福利制度也成為熱議話題。日前有網友曝光好市多基層員工到店長的薪資結構，不僅透明且升遷制度明確，讓：不少人直呼「難怪這麼多人想進來！」
主管年薪高達500萬「副店以上還配股」
「先說，你知道這間公司除了主管外，其他員工都是『時薪制』嗎？」Threads帳號「職場誠實樹」發文分享好市多的薪資結構，其中只要當到主任以上的主管級，年薪直接破百萬元，到達副店長、店長則可以有配股，年薪最高破500萬元。
主任：年薪 100 萬
經理：年薪 130 萬
副店長：年薪 300 萬（含配股）
店長：年薪 500 萬（含配股）
基層起薪243元，每滿1040小時「自動調薪」
基層員工方面，好市多目前新進人員的時薪為243元，不過薪水並非一成不變。好市多採用「按時數自動調薪」的制度，每工作1040小時後，電腦系統會自動調高時薪。
這種穩定且透明的加薪機制，讓員工對收入有明確的預期，而不需像其他公司般苦等調薪通知，也不像大多數公司不一定每年調薪，更能吸引人才加入。
多元福利免費拿，心理諮商、眼鏡券通通有
不只如此，好市多的員工福利也相當優渥，除了穩定的薪資結構，還提供免費心理諮商、3500元的眼鏡券可供員工及其配偶、子女申請，還有免費4張會員卡讓員工家庭也能享受好市多的會員優惠。
年假部分，好市多的年假制度同樣令人稱羨。工作5年內年假是21天基本年假以及7天彈性休假，共28天；工作滿10年後，每年再多一天假，最多可達30天基本年假及7天彈休。
升遷透明化，想當主管只需勇於嘗試
至於想升遷的人，好市多採取公開透明的方式。所有升遷職缺都會張貼在公司佈告欄，有意願的員工只需提交書面報告並接受副店面試即可競爭。
不過，儘管機會公開，最終由副店長決定人選，仍有些許主觀空間。穩定薪資、豐厚福利與透明升遷制度都是好市多吸引大批求職者的原因。
