「窮」: 筆者眼裡，高雄的窮不是低薪也不是負債，而是我們的《心》，是考試制度僵化了我們，又或是網路媒體限制了我們。
筆者生長在一個原高雄縣發展最好的城鎮，但也清楚明白這城市還有其他地方，有更多的城鄉差距。從年輕人到老年人，大家都努力生活著，各式各樣的生命經驗，孕育了整個社會發展。
電商、複合式百貨的崛起，造成商品同質性高的商圈衰退；新穎的早午餐、方便的外送服務，衝擊著傳統便當與小吃店…等。在時代快速的變遷下，順應時代潮流的會大放異彩，而無法跟上的，會漸漸沒落。
讓我們思考，是高雄淘汰了他們？還是，時代淘汰了他們？
而明明地處偏遠的餐廳，卻高朋滿座，連訂位都有困難；看似不起眼的小店、景點周邊卻車水馬龍。
再讓我們思考，是高雄扶植了他們？還是，時代扶植了他們？
現實是殘酷的，汰弱換強，高雄需要彼此多一點的關懷、互助合作找到一條生路，多看看成功的案例、瞭解趨勢，或是多與他人分享…等，這城市需要的不是誇大渲染的詞彙或是激進的謾罵。
長大後才知道，大人們的世界有多噁心，為了利益與焦點，不擇手段、毫不諱言。
在筆者眼裡的「老」與「窮」下，間接地，也許多少影響城市發展。
以下為筆者的親身經歷，也許這不是個案，分享後，希望我們能共同解決，讓這個城市進步
《案例1 - 攜手改善不公平的環境》
在說明案例一之前，可能得先證實一個問題，高雄的確沒有像中北部那麼多類型的科技業、金融業等天花板本身比較高的產業，故也很難留下年輕的菁英人才或是迎接返鄉的遊子。
那，在家鄉工作的新鮮人、年輕人，我們可以做點什麼?
筆者在一間中小型公司，很常因為工作需要與不同部門主管討論，會看到面試人員的表格放在桌上，而最令我好奇的是，他們所填的《期望薪資》。
不管任何職位，行政職到需要較多專業能力的職位，看到的數字，不外乎是24K、26K、28K，鮮少有30K以上的。
這不禁讓我思索，你大學四年所學，只值這樣嗎？公司還沒決定要給你多少之前，就已自我貶低了價值，讓公司認為這樣的薪資就能聘用到他們要用的員工。
善用網路平台，讓市場機制去動搖中小型公司。筆者的公司在《天眼通》、PTT評價不好，而因為形象的關係，徵才也變得困難，也曾被同仁投訴過勞工局，才有今天勞動節補假、遵守勞基法的情況，公司也開始著手改變形象。
結論: 清楚自己的價值，勿貶低自己，多方求職，加速市場機制的汰換。
《案例2 - 對自己有信心、多嘗試與改變》
筆者也有返鄉工作的朋友-小明(四中工科)，但小明怕自己大學時沒有學好專業能力，得先磨練自己，故面試了第一間公司就去上班了，起薪不到25K，常聽到小明說公司、同事還不錯，就薪水少了一點。
