蔡英文也可以威脅將在新國會發動彈劾權來彈劾馬總統，迫使馬總統及早下台。但是馬總統與蔡英文都是台大法律系的高材生，這樣的提議可能會激怒馬總統並讓馬總統被迫做出令人意料不到的事項與決策而造成可怕的憾事。
上策：雙贏談判術的共同合作策略：我獲利，你也獲利，增進大家關係
蔡英文已經是總統府的新主人，事實上蔡英文可以要求如下：
一、民進黨推薦新的行政院長組閣
二、蔡英文直接進駐總統府，並參與所有的決策。名義上馬總統仍舊以總統的名義簽屬所有的文件，可是蔡英文可以有相當長的交接時間。這種類似聯合執行長Co-CEO的管理模式是可以參考。Co-CEO制度最早出現在1976年，高盛高級合伙人萊文去世，公司管理委員會決定由約翰·文伯格和約翰·懷特黑特兩人共同作為高盛的繼承者，原本不看好的兩人通力合作，反而把高盛帶入了世界頂級投資銀行的行列。後來，一些公司也在進行經營層交接與兩個公司合併時，嘗試採用聯合CEO的公司治理模式。據統計，福布斯世界500強企業中，有22個公司有Co-CEO(Co-CEO制度)制度。典型的如摩托羅拉公司，公司創始人保羅·蓋文之子鮑勃·蓋文接替父親的職位後，主張由幾名成員組成“CEO辦公室”，作為公司最高領導機構。花旗(Citigroup)在1998年—2000年期間也實行過聯合CEO管理模式。甲骨文(Oracle)埃里森卸任之後，薩福瑞·凱特和馬克·哈德繼任Co-CEO制度。
三、蔡英文可以推薦行政團隊作為520前的交接運作，到了520蔡真正就職後仍舊可以彈性調整內閣人事，520前有四個月時間作為內閣成員的試用期，所以可以有效觀察行政團隊的成員表現。
雙贏談判術強調是雙方都能獲益的策略，希望這種新談判策略不僅可以運用在國內的政治上，也可以運用在兩岸事務上與貿易商業談判上，希望蔡總統可以慎思並參考以上做法。
＊作者為南澳大學企管博士
