由於高齡化與少子化的雙重打擊，日本正陷入勞動力不足與社會福利負擔升高的困境。《日本經濟新聞》報導，日本政府為此正在計畫修改《國家公務員法》與相關法制，將國家公務員的退休年齡從60歲延後到65歲。但在公務員超過60歲之後，薪俸也要打7折處理。
根據《日經》報導，日本政府計劃從2021年4月起開始，將國家公務員的退休年齡延後1年，改為61歲退休。此後每兩年延後退休年齡1年，直到2029年就可改為65歲退休。為了避免龐大的人事費用成為負擔，公務員在60歲之後的薪俸則要打7折處理。但如此一來，老年公務員的收入會一下子少掉3成，因此也有意見認為，應該從50歲開始逐步減少薪俸才對，或者改為每三年延後一年，降低衝擊。
為了作為減薪的配套，日本政府計劃未來公務員在60歲之後，原則上不擔任管理職，並且依據個人的體力與健康狀況，可以選擇「縮短勤務」或者「柔軟勤務」等不同的勤務型態。但是如果職務具高度專業性、一時間不容易找到繼任者的話，也可適用例外規定，如此一來即使年齡越過60歲門檻，薪資也不會被減至7成。
日媒分析，國家公務員退休制度設計的雛形如果出爐，可能影響到同樣面臨人手不足、高齡化問題的地方公務員與民間企業。韓媒《中央日報》則說，日本65歲以上的高齡人口共有28%，可說是「超高齡社會」。南韓的高齡人口去年也達到711萬5千人，佔全體人口的14.2%。南韓的人口雖然還沒有像日本那樣老化，但預計到了2026年，也就是7年之後，同樣也會進入超過20%的「超高齡社會」，日本政府的延後退休方案屆時可能也會在南韓出現。
