台灣的軍公教的退休年金制堪稱全球最優厚的年金制，所得替代率超過9成，有3-4成領取者的所得替代率超過百分之百，全球只有財政崩潰前的希臘差堪比擬。張盛和曾在公開演講時說，自己妻子是國中退休老師，任教時月領6萬4千元，退休後月領6萬8千元，反多增4千元。他說「從我太太身上，就能看出國家財政的問題」，「不做事竟領得比做事還要多」。他的結論是：「年金制度再不改，國家不倒才怪！」
張盛和的憂國憂民憂財政，誠實的說出一個流傳已久的民怨：退休教師「周休7日，月領7萬」；如果是退休校長，則是月領10萬以上。相較之下，台灣有350萬上班族辛勤終日、月領3萬，由他們供養這些「退休貴族」，實在難謂公平。如果再細看，有2成退休者優惠存款（即所謂18趴）超過200萬，他們單是18趴存款就可月領3萬元─跟那些350萬月領3萬元不到的上班族一樣。
吸血蟲！571萬與2500萬退休金的差距
再拿勞工與軍公教相比，勞工25歲開始工作，35年後年滿60歲了，投保薪資是最高的43900元（5月起調為45800元），每個月領到的年金是23815元─，所得替代率只有54%；如果活到80歲，總共領了571萬元。民國51年後出生者，則要到65歲才能領全額年金，想60歲起請領就只能領約8成。
軍公教呢？教師50歲退休月領7萬，同樣活到80歲，至少可領走2520萬元。關中也曾舉例說一名科長級公務員，在職時可領2500萬，退休後一直到死，平均而言又可領到2500萬。
這是571萬元與2500萬元之間的差距！公務員的辛苦與對社會的貢獻，有高於其它族群5倍嗎？不同族群之間存在的差距，是不是過頭了？難怪有人認為過份優渥又不公的年金制，如吸血蟲般的攀附在政府財政與台灣社會上。
此外，現有年金制也存在著嚴重的世代不公。既得利益者的辯護是「軍公教退休年金已進行改革了」，但未明說的是，早領及現有退休者的所有利益都得到保障，倒楣的是後進者─從「恩給制」改為提撥制，開始要被扣錢；未來提撥率一定會再調高，能領取的年金則可能減少，這是同為公務員的世代不公。從總體看，如不改革，未來破產時終究要由政府預算去填黑洞，是讓全體後代去負擔現在退休者的「爽退」，則是更嚴重的世代不公。
因此，年金改革是該以軍公教年金為優先對象，而且不容許過於漸進、希望以拉長時間來解決問題；因為政府財政與各基金財務狀況，已難容許拖延不改革；拖延更是加深、加遽社會的不公。
