現在這時代，外在跟內在一樣重要，人是視覺動物，有時第一印象就決定了勝負。
曉鈴從小就對自己的矮胖身材很自卑，在職場上就很沒自信，常常小聲說話，不敢正面看人。她的穿著也依循學生時代的樣子，沒有太大改變， 因為媽媽從小就告訴她「內在美比外在美重要」，她也十分認同，覺得打扮是浪費時間的事，加上她老覺得自己穿什麼都不好看，索性把時間放在充實自己上面，不再留心外表打扮。
但出社會後，她發現不管自己工作多賣力，好像都不太受到注意。另一個部門的Angel 跟她同期進公司，身材嬌小也沒特別漂亮，但穿著打扮總搭配得宜，有自己的風格，淡淡底妝加上笑臉迎人，看起來很舒服。曉鈴雖和Angel 年紀相仿，但她發現Angel 機會比自己多很多，要是有新任務或出差受訓的機會都挑上Angel，主管覺得帶Angel 出門看起來比較稱頭。
曉鈴雖然很受傷，但也慢慢改變思維，想花點時間好好管理自己的外表，改變髮型、報名美妝課程來為自己加分。
的確，現代職場上顏值管理已經是一種趨勢，以前的職場觀念可能不好意思將外表當成競爭力的一環，就算知道，也只是一種潛規則，但現在年輕人已將顏值管理列為職場的必備要點。
美國有篇論文指出，經濟學家發現相貌好的人收入比沒吸引力的人高12%至14%，此外，求職時也較容易被雇用。這並不令人意外，外表的確是吸引人注意的主要因素。雖然也有統計，相貌平平的人若在專業能力上有突出表現，也會在後來的競爭中，領先相貌好的人。但在同樣的起點上，相貌好的自然比平常人多取得一點機會。
無需抱怨這是個「以貌取人」的社會，倒是要轉念思考，若適度打扮能為自己增加良好形象，讓別人感到舒服，何樂而不為？現在的年輕人也已發現顏值管理可增加職場競爭力，幾乎每個人都知道要好好管理自己的外表，我認為是件好事。只是很多人以為那是俊男美女的專利，覺得自己先天上沒有良好外貌條件的人，往往會放棄打扮或自暴自棄，應該要矯正一下這種觀念。
所謂顏值管理無關美醜，而是整體服裝、儀容、外表讓人愉悅。若是沒有天生的美貌，至少要能打造令人接受、自己也快樂的狀態，千萬不要因為邋遢就放任自己不打理而被扣分！尤其是與人接觸的第一印象，適度打扮真的可以幫自己加分不少，在你還未開口前，別人就已給你打了分數。
於是，我開始觀察年輕上班族的打扮，發現幾個有缺點的類型：
1 裝可愛。已經是上班族卻以為自己還在校園，穿著非常小女孩、小男孩，例如短褲、短裙配球鞋，像曉鈴就屬於這類典型。
2 太過隨興。譬如牛仔褲、T恤或很運動風的服飾，讓人以為是要來參加運動會。
3太過性感。譬如低胸高衩，讓開會的在座男士眼睛都不知道要看哪裡。
