又到了日本就職活動的季節，這個時期在日本街頭可以看到很多年輕的男女西裝筆挺，有些人是四月入社的新進員工，有些人則是正要開始找工作的大四學生。
在日本找正職工作，可以簡單分為「新卒採用」與「中途採用」。「新卒採用」只限定日本國內大學三、四年級學生可以參加， 在畢業之前要拿到「內定」。如果畢業前都沒有拿到內定，通常只能從派遣或打工的方式去就業磨練社會經驗了。這也是日本大學生把四年的重頭戲都壓在這裡的原因，一旦錯過了就職時機，要另尋出路就變得非常的不容易。
「中途採用」是給有經驗的社會人士應徵，技巧上有些不同，我們就先不探討。「參加新卒就職活動的面試技巧」是本文要探討的重點。當然，來日本打工度假或在台灣找日商公司的工作，有許多技巧也是相通的，希望能助大家一臂之力。
潛力勝過學歷，動力勝過專業知識
如果你的學校是名牌大學，就職活動上當然是有加分的，無名大學也不用太緊張，日本就職活動設立的門檻就只有「四年制大學畢業資格」，名校或非名校，起跑點是相同的。日本對於新進員工會花很多成本訓練與養成，他們要找的人材，不是學歷最好或是專業知識最多的人，而是要找「最適合公司的人」。那要如何讓面試官感覺「非你莫屬」呢？這就需要一些小技巧了！
技巧一：讓自己像個電視主播
聲音宏亮、眼神發光、腰桿挺直、儀容整齊，這幾個是在日本面試的基本常識。「第一印象」在日本真的非常非常的重要！
你或許大學四年成績都很差，在學校表現也不出色，但是面試的那短短的十分鐘裡，你可以擁有明星風采。這件事我相信每個人花一點心思都很容易達成！
面試官無法在學校裡觀察你四年，他只能從眾多面試者裡面挑出「看起來」比較聰明又優秀的學生。
技巧二：把想進的企業當作你的終身伴侶
想像自己如果要追一個男孩或女孩，是不是會暗中打聽他的情報，或是在網路上偷偷搜尋他的名字？如果有機會約她出來，會構思一個華麗的開場白，第一次約會也會盛裝赴約，全力表現。在日本要拿到一家公司的內定，有如追求伴侶一樣的困難。但是如果掌握技巧，其實找工作跟比找伴侶容易太多了！
這裡整理出，去日本公司面試之前一定要做的事：
1. 在網路搜尋面試公司十年份的新聞，詳讀後做筆記
2. 對公司的競爭對手，所屬產業徹底研究
3. 從自己的生活經驗或性格裡，尋找與公司的共通話題
4. 為什麼想進這家公司？為什麼是這家而不是別家？這個問題如果能想得透徹，沒有問題能難倒你了
5. 如果能跟已經在公司中上班的人聊聊，增加臨場感，更能確定自己的志向。
