大部分的人都忘了，企業招募人才是為了解決問題，而不找人來壓榨的。若總是輕易答應面試官的要求，或者在沒問清楚工作內容的狀況下，就進入公司，將可能面臨理想與現實不符的困境，從原本滿腹熱情地進入公司，到滿腹抱怨辭職走人，走一回原本不應該走的冤枉路。曾擔任財星五百大企業人力資源資深副總裁Liz Ryan，在《富比世》雜誌網站上，提醒求職者在求職時，應該抬頭挺胸捍衛的五個底限，勇敢提出自己理想中的薪資、工作內容，拒絕被新公司予取予求。
1. 停止對學經歷自卑
每一個求職者儘管背景不同，但他們都同樣擁有一個權利，那就是「爭取工作」的資格。面試官在看到履歷表時，會對於非本科畢業，或缺乏相關經驗有所疑慮，但這並不代表在面試官面前，就要永遠低著頭說話。請抬起頭來，並且向對方具體闡述為何你比起別人有能力勝任這份工作，儘管自己沒有相關背景，但擁有一顆想要積極學習的心，才是最重要的。
2. 明列雙方責任義務內容
許多面試者為了獲得工作機會，時常連自己所應該擁有的工作權益、福利，問都不問，例如：勞健保、薪資、休假問題，然而若不問清楚，將可能大大影響自己的健康、生活。
在面試時，有幾個問題可以詢問：
（1）工作時間多長？
（2）下班之後及休假期間，回覆email的時間為多長？
透過這兩項問題，可以釐清公司文化到底適不適合你，避免出現自己的私人時間被壓縮，明明是休假時間，卻總是在回覆老闆發的email、交辦給你的工作，讓自己無法休息，以及擁有充分的時間與家人、朋友相處。到最後出現常見的「上班打卡制，下班責任制」這樣過勞的現象，讓自己痛苦不堪。
3. 不需要分享自己的瘡疤
「你最大的缺點是什麼？」面試官問這個問題，其實是面試過程中是大忌。今天公司邀請求職者來面試，是要了解你的優點，確認你的能力符合這份工作的要求，而不是要挖應試者的瘡疤、八卦。
每個人都不是完美的，包含面試官本身，為什麼在一個素昧平生的陌生人面前，應試者就要大談自己的不堪過去，及剖析自己的缺點以及如何改過自新，若在面試過程中遇到類似問題，求職者有權利拒絕這個問題，並停止面試官的八卦心。
4. 別任意分享過往薪資行情
在面試過程中，跟面試官聊得相當盡興，也對於工作內容及公司理念相當認同，談到最後一個問題：薪資問題，而他露出微笑地向你詢問：「你在上一家薪水多少？」。
請冷靜下來！千萬不要被和善的笑容一時沖昏頭就脫口而出，讓原本可以獲得更好薪資條件的機會白白丟掉。當面試官掌握到你的工資，等於是取得議價的優勢，讓原本平等的談判局勢風雲變色，而你就成為一個待宰的小綿羊。儘管接下來對方可能會威脅你，若不坦白自己的過往薪資，將有可能失去此份大好工作，然而，若要扭轉自己弱勢的地位，並找到心目中的伯樂，就要認清，如果雇主無法在不知情你以前的薪資狀況，以客觀的角度去判斷你的能力，那他對待員工的心也是可議的，因為他根本不瞭解員工。
在面試官面前，以禮貌的態度，堅持表達自己所期待的理想薪資，並用這個價碼繼續談判，檢視公司是否有其慧眼找出千里馬來以及對待員工是否用心。
5. 別強迫自己接受每一個要求
面試、招聘不只是幫助企業加入新的戰力而已，更是一連串人與人思想互相碰撞的過程，去找出可以改變企業本身甚至社會、世界的火花。若是為了現實考量，而在面試官面前包裝自己，強迫自己接受公司所開出的任何要求，對於真正的自己及自己對於公司未來的期待，都一概噤聲，加入新公司之後只會讓自己埋怨有志難伸。
另外，若是面試官希望你試用期時可以以較低薪資工作，甚至免費；或者任意將你指派到某一個部門，要你去支援他們的工作，請提出你的疑問，或是拒絕他，因為代表公司根本沒有準備好把新人訓練成有效的戰力，而是將其視為短暫的勞動力，那他們更不該阻擋你去尋找更好的機會，不是嗎？
文／許方瑜
本文經授權轉載自SmartM人才培訓網（原標題：停止對學經歷自卑！在面試官前，求職者應該捍衛的5項權益）
