從台灣找到日本的工作，薪資要開多少呢？
大部分的人都是一頭霧水。如果開的太低，做得一定不爽，跟日本當地物價差太多，搞不好連溫飽自己都成問題；開得太高，怕公司嚇到不給 offer，自己真的超想去日本，實在是不想搞砸機會。
談薪資涉及到「談判」，其實是個高深的學問。但這篇文章會把重點放在，跟日本企業談薪資時大家可以參考的一些客觀資訊。包括：
1. 薪資資訊獲得管道
2. 薪資 package 可以談的東西
3. 日本談薪資的習性
日本「異常透明」的薪資資訊
日本是一個薪資資訊「異常透明」的國家。所以想要了解市場上的薪資水準是相對容易的。像四季報，每一家日本企業都會公佈公司的平均年收，而且雜誌每年都會做特輯，公佈公司年收的細節（例如 30 歲平均年收、40 歲平均年收），如果是外商的話，Hays 每年也都會發佈最新的薪資調查，而且還會跟中國、香港、新加坡比較。
如果你已經從日本企業拿到 offer，確定是哪一家公司了的話，那最快的方式就是直接上 Vorkers 查，可以直接從錄取公司裡面員工得到最新的薪資訊息。就算你的公司比較小，你也可以尋找相同業界的公司，然後推估出大概的薪水。（Vorkers 是一個由公司員工分享自己公司薪資（跟其它資訊）的平台）
還有就是當你從 recruiter 那拿到 Job description 時，也可以到日本的各大人力仲介去搜尋這個職缺的薪資範圍，有時候其他人力仲介會有不同的資訊可以參考。
薪資 PACKAGE 可以談的東西
了解薪資整體的市場水平後，還有一個重要的東西是了解薪資 package 裡包含有哪些東西，這可以幫助你知道哪些東西是可以跟公司談的。但薪資的 pakcage，每一家公司的差異比較大，下面是列出所有我們知道的，這並不代表每一家公司都有提供這一些待遇，但（從談判的角度來看），你最好每一個都跟公司確認清楚。
– 月薪
– 加班費：上限 45 小時，加班時薪是原 1.25 倍，有些公司的加班費會含在月薪裡面
– 住宿補貼：大公司多有宿舍，補助的話有分定額或者比例（例如70%）
– 固定紅利：通常分兩次，7 月跟 12 月發
– 績效紅利：通常是管理職
– 交通費：有些有上限，例如 10 萬日幣
– relocation費用：含搬家/禮金/押金，禮金跟押金通常是各一個月
– 日文課
– 回台灣機票：（通常是台商才有）
– 休假天數：最低是 10 天（法律規定）
