有一家外資連鎖餐廳集團，旗下數十家店，除了店長與廚師外，內外場幾乎都是用時薪人員，時薪是勞基法規定的基本工資一百二十元，上星期他們的主管帶著無比驕傲的口氣告訴我一個好消息：
「時薪人員做滿兩個月，可以依照績效表現調薪。」
的確是一個好消息，表示這家公司是給員工希望與發展的，於是我問對方大概可以調多少元，結果答案是—「兩元。」
一般而言，餐廳一個班是4小時，每天調薪8元，天天上班，22天是176元，2個便當錢！我完全沒法理解，這麼苛刻的加薪水準，憑什麼認為是「好消息」？
接著，我再問用人的條件，他回答要具備對服務業充滿熱忱，可是我說餐廳工作耗體力，於是他再補充一個刻苦耐勞的條件。
但是我的心裡，幫他們補充了第三個用人條件：「不計較錢。」
對員工好，員工就會對企業好
高雄有一位年輕朋友告訴我，他在一家全球性快速流行服飾品牌工作，最近公司想要將正職人員全部換成時薪人員，可是不想給資遣費，就想了一個辦法，調職！地點遠在台北，不提供任何租屋或補助。和這家公司一起打拚兩年的朋友說：
「為了工作拋夫棄子，這不是在逼我們自動離職嗎？」
這樣的故事太多太多了……讓人不禁深深感到好工作難求！希望企業主都能看到這一紙鋼筆字，聽到員工的心聲就只有這三項，沒說要休假多，只要該放假就放假、該下班就下班，不影響生活作息，不影響家庭團聚，也沒說要高薪，只要可以養家糊口。好工作才會有好員工，有好員工才會有好企業，讓台灣的職場走向正向循環吧！
作者介紹│洪雪珍
專欄作家，職場理念：成功都是努力來的！目前任職yes123求職網擔任資深副總經理，商業周刊專欄作家，曾任職自由時報行銷經理、台北愛樂電台行銷總監、聯合報主編。
本文經授權轉載自yes123（原文標題：找份養家又能兼顧家庭的工作，怎這麼難！）
