【荒謬3】不看價值，看價格
企業無法客觀判斷應徵者這個人的價值，卻去參考他過去的價格，據以推論他未來的貢獻。
企業想要爭取議價空間
不止於此，企業會問前一份工作的薪資，不只會讓應徵者看到上述這些荒謬性，還會讓人懷疑是為了砍薪水，避免買貴。因為，一旦應徵者乖乖的提供前一份工作的薪資，就會產生定錨效果，出現一個明確具體的參考標準，企業再根據它來議價，就不致當冤大頭。
即使企業求才若渴，一般人去求職時，仍然有自己去求一份工作的感覺，很難理直氣和的婉拒企業這麼問，所以當法律有明文規定時，企業就會主動收斂，對求職者更有保障。台灣雖然立法落後，可是有了美國麻州的新法令，對於我們來說仍有背書的效果，下次再遇到企業這麼問時，不妨帶著微笑的回答：
「這是我個人的隱私，而且前公司也規定薪資保密，所以不方便透露。」
「我想貴公司在核薪制度上更完整，也就不必參考前公司的敘薪辦法了。」
有些問題，不能再問了
除了上一份薪水的金額不應該問之外，企業在面試時，仍有其他問題也是走在道德邊緣，屬於敏感問題，根本是連問都不能問，比如：
「你曾經住院過嗎？」（健康問題）
「你的先生在那裡工作？」（婚姻問題）
「你吃素，是佛教徒嗎？」（信仰問題）
未來企業在面試時，勢必要愈來愈謹慎小心，因為法律一定是向勞工傾斜，保護他們的權益，類似的保障條款將逐一出爐，再也不能像過去那樣興之所至的盤問應徵者，也不能再期待應徵者會像過去一樣有問必答，吃閉門羹的機會將增多。
說到底，就是「尊重」二字。對方來求職，企業也是在求才，關係對等，沒有誰在求誰，禮貌尊重是人與人之間的基本原則，讓對方感到舒服愉悅，建立良好的第一印象，才能吸引住優秀人才。
作者介紹│洪雪珍
專欄作家，職場理念：成功都是努力來的！目前任職yes123求職網擔任資深副總經理，商業周刊專欄作家，曾任職自由時報行銷經理、台北愛樂電台行銷總監、聯合報主編。
本文經授權轉載自yes123（原文標題：「上份工作薪水多少？」 問這題就是想砍薪啊！）
