你可以上網查有什麼好的action verb可以放在履歷表上，所以你每一點的開頭不會都用“lead”，你也會發現不好的action verb就是那個動詞本身沒有意思或是過於被動，例如“be responsible for”、“have”；文法要零錯誤就不用多說了，有文法錯誤就是在和學校說「可以不用花時間考慮我沒關係。」。
好履歷表的三個關鍵
現在講的好的履歷表當然適合在MBA申請用，像工程師這樣的專業人員，可以不用完全參考我的原則。事實上，我帶過很多當工程師或者醫師這類專業人員的學生，他們把他們找工作用的履歷表拿來當第一版讓我修改時，通常都改很大，因為應徵工程師，你的履歷表讀者是在乎你會用什麼程式、寫過什麼論文；申請MBA，你的讀者是應該沒有當過工程師的Adcom，所以第一步，我們要搞清楚讀者，以及讀者在乎的東西是什麼。
基本上Adcom看你的履歷表，就是在用你未來雇主的標準看你，因為你一旦進了學校，沒過半年就要開始找工作了，到時候你的履歷表，和現在的履歷表只有一個差別，就是多了一個商學院的經歷。Adcom在乎你找不找得到工作，所以他必須用未來雇主的標準來看你的履歷表，Adcom喜歡的履歷表，就是會被未來雇主看上眼的履歷表。
那你的雇主是誰呢？金融業就是像Goldman Sachs這樣的投資銀行家，管顧業就是像McKinsey、BCG這些公司的Partner，科技業就是像Google、Facebook的行銷、營運、儲備幹部部門主管，或者像其他財星五百大企業的HR、各部門主管。
- Show career progress
申請MBA的你，工作經驗通常是3-5年，有些人被升遷過，有些人沒有。很多學生說：我們公司不到幾年年資是不會被升遷的，當然，你可以怪台灣、怪公司的制度，但是不是只有抬頭被升遷才叫做“career progress”，如果你本來做IT consultant，兩年後被老闆相中多做一些Sales的工作，而你的同儕很少有這種機會，你也可以寫類似“Promoted to engage in sales process as youngest IT consultant in team.”
如果你抬頭沒被升遷，但是你負責的產品或專案，越來越大，你也可以寫在履歷表上；如果你從沒有帶人的經驗到帶一個3人小組，你可以寫；從A部門請調到B部門，雖然職稱沒有變，但是申請被通過是件很難的事情，也可以寫。重點是讓Adcom看到你比同儕厲害的地方，這點是很重要的，你可以看到各校推薦信的第一題就是問你老闆，你如何在同儕中脫穎而出。
