隨著畢業季過去，求職季跟著到來，在這段期間求職履歷猶如雪花般蜂擁而至各個公司人資部門。然而，現今求職網站林立，其所提供制式化的寫作方式被大多數人採納，這也導致許多人的履歷總是千篇一律，這時若能讓主管留意到你的履歷，你將比其他人更容易脫穎而出。
近期一位網友在社群網站上分享了一份自行設計的履歷模板，其中關於自傳與專業能力的呈現方式引發網友熱烈的討論。到底要如何將自己的能力呈現在履歷上？這裡分享幾位學長姐對於撰寫履歷的看法。
技能程度很難訂出標準，應該舉公認數據與實際案例
mit.Jobs 跨境求職網站共同創辦人林昶聿分享：「絕大部份的技能，都沒有一個普世皆然的一致標準，所以很難被量化。」因此在敘述自己的能力時，別用像「還好」之類籠統的字句，或者自評分數，因為每個人的認知不同，容易造成各說各話。
林昶聿建議有一致標準的東西，就直接寫出標準，比如說考試成績、認證或證書。其中履歷最常見的標準是語言能力，如多益分數；日文、韓文有一到三級的分別，而歐洲語系也有A1到C2等六個分級，都是公認的能力認證。另外像是證照類的CFA、PMP到Google Analytics、Microsoft Office，甚至直升機駕照，都可以因應求職的需求附上相關的證明。
而一些像是業務、行銷等無法被量化的能力，就應該附上作品。如規劃過的案件、為公司帶來多少營收等等。因為面試官要看的是你有哪些「公司需要的能力」，而這些成果的展現也方便讓面試官了解你在新職務的定位與能力。
另外，在呈現技能與專案方面，他則是建議可以參考LinkedIn的呈現方式，因為LinkedIn是國際間最常使用的履歷格式。
自傳並非最重要，重點是如何推薦自己
林昶聿認為自傳並不適合現代求職環境，尤其是在國際商務的工作，比起自傳，求職信和推薦信比較重要。國外的公司不太看自傳，求職者大多用一張簡單的自我推薦函來推銷自己。但是由於台灣並沒有這樣的風氣，目前附上自傳的情況還是比較多的。
其實不論是自傳還是自我推薦函，其實重點都是放在求職者如何利用它來推銷自己，尤其是像行銷、業務之類的行業，會讓企業對求職者的專長與能力有個粗淺的認識。
履歷模式與眾不同不等於錄取，還是要回歸內容
回應開頭所說的，現今職場充斥著制式化的履歷模板，新穎的履歷能讓面試官留下深刻印象的方式，但並不代表一定能夠獲得青睞。所以到頭來還是得回歸求職者的學經歷，不論履歷做的多麼令人眼睛為之一亮，倘若內容不夠紮實或者過於浮誇，那麼依然容易在面試的時候被擊倒。相反地，雖然履歷的格式並不出眾，但是學經歷卻相當豐富，這樣的內容同樣能夠吸引到面試者的注意。
求職網站套路化的樣板，方便企業篩選人才，但是看多了，往往會令人產生千篇一律的疲憊感。這時候，創意的巧思能夠替你的履歷增色，但是並不是因此就忽略了內容，唯有透過與眾不同的設計以及完整紮實的內容，才能成為讓人驚豔的好履歷。
責任編輯／郭丹穎
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