編按：第一篇文章中，作者告訴我們人力銀行的遊戲規則，了解招募者的思考邏輯，懂得如何定義、選擇自己的目標。這次他則要告訴我們，如何以獵頭（Head Hunter）想找的標準來準備自己的履歷！
這篇文章會提到：
1.履歷撰寫風格：一般新鮮人在履歷/自傳上犯的錯誤
2.找到現在的自己：深刻挖掘、找到連結
3.畫出未來的自己：現在與未來的連結，哥/姊找的不是工作是舞台
4.拼拼圖時間：完成你的Cover letter、自傳與履歷
5.面試倚天劍：履歷會陪伴你通過hr審核資格、hr面試到hiring面試
【1.履歷撰寫風格】
由於過去做過獵頭實習與人資相關工作， 曾經大量的看過0~5年工作經驗的履歷。 一般新鮮人在履歷/自傳犯的錯誤總歸一句話叫做：
害羞、隱晦、溫良恭儉讓
意思是，太多的人寫履歷的時候「不敢把自己心中想說的直接講出來」， 或是說「太邏輯推理」，覺得我要先說我待過哪裡、做過什麼事情、所以我有什麼特質， 舉例來說：
「大二的時候，因為對金融商品有興趣，因此，參加了金融研習社，balabala....」
「大二至大三的時候，曾經在xx公司實習擔任xx職務，跟了xx專案做了xx事情....」
「大四的時候擔任研究助理，從過程中，養成了我細心、仔細的態度以及對於....」
不該這麼鉅細靡遺的寫！為什麼？因為只有極極極少數的HR會用「閱讀文章的方式」看履歷！ 在HR腦海裡，只有幾個他想要的關鍵字出現，有些是技能、有些是學校科系、有些是人格特質，HR的看履歷行為是「一眼掃過、找關鍵字」！
那該怎麼寫？ 應該要拋開「邏輯推理」的方式來寫履歷， 而採用「破題法」的方法來寫，且「關鍵字」化。 絕大多數的HR在看履歷的時候式像是「無罪推定論」的感覺， 今天你提出來的數字、個性，看履歷階段並不會質疑「你是說謊」，會選擇「先相信」， 所以，當你寫太多、解釋太多的時候，是讓HR看不懂你想表達的重點是什麼。 要跟HR快速溝通， 我們要翻轉舊的邏輯，從「推理式」的敘述改成「破題式」的敘述。例如：
「組織_角色」 關鍵成就
「人格特質」 能夠證明你人格特質的故事
在履歷的部分，技能會類似：
xx大學 系學會公關組
●執行XX活動，在oo平台曝光xx人、oo平台xx人，上屆人數xx/本屆人數xx xx公司 行銷實習
●完成每周/月行銷活動成效分析與紀錄
