美國是一個超級資本主義的國家，員工之間的薪資落差大，低階與高階相差兩百倍的企業多的是，因此半數企業禁止員工討論薪資，也造成惡化性別與種族的不平等，做同樣一份工作，女性薪資只有男性的77%，更不用說少數族裔。歐巴馬總統曾說：
「我有兩個女兒，我希望她們將來的待遇，能跟任何人家的兒子一樣。」
新加坡政府，主動公開薪資
台灣做不到，美國有困難，可是在新加坡，不是企業公開薪水，也不是員工上網自曝薪水，而是由政府來公布薪水！每一年，新加坡政府都會公開各大學畢業生的起薪，讓薪資透明化，高中生與家長就可以參考這個最新薪資判斷未來發展性，決定念那一所大學，讓大學與科系進入市場機制，薪資表現差者自然淘汰。
然而，台灣政府不曉得是懶或笨，還是沒膽子，前年由勞動部透過各縣市勞動局來函給人力銀行，要人力銀行督促企業在刊登職缺時，同時公開薪資訊息。接到信時，我的第一個反應是：
「這世界是反了！政府有公權力，都叫不動企業公開薪資，竟然要人力銀行出面。」
接著我不信邪，上線看勞動部的人力網站，看看政府是不是有帶頭做到，企業是不是都乖乖的公開薪資訊息，結果不出所料，跟一般人力銀行的公開率一樣的……低！
不過我也發現，國內有私人架設的網站，開放給上班族上填寫自己的薪資，查詢的人還真不少！一位老闆私底下告訴我，他也上去查過薪資，想知道別家公司的薪資水準，正好看到自己公司也有員工上去填寫，他看了看說：
「填得挺老實的，數字沒錯，可見得網站的資訊是有參考性。」
網路時代，沒有薪資秘密
一旦薪資不再是秘密時，領比較少而覺得受委屈的人一定會抗議，不是力爭到底，就是離職他去，而爭取不到的就會怠惰，把效率降到認為符合自己薪資的產值為止，鬧得全公司雞飛狗跳、烏煙瘴氣，再加上凝聚力消失、士氣低落、效率不彰，這些後遺症就是企業最害怕的結果。
這個問題，難解！但是在網路時代，沒有黑箱作業，遲早通通都要透明化，薪資透明是一個必然趨勢，最後企業都要被迫接受這個事實，而在必須留人的情況下，不得不提高薪資，讓企業正常運作。
所以，薪資透明可以解決低薪問題，好處顯而易見，就看政府有沒有魄力帶頭將薪資透明，而不是將責任推諉給人力銀行，或緣木求魚的期待企業主動投誠。
作者介紹│洪雪珍
專欄作家，職場理念：成功都是努力來的！目前任職yes123求職網擔任資深副總經理，商業周刊專欄作家，曾任職自由時報行銷經理、台北愛樂電台行銷總監、聯合報主編。
本文經授權轉載自yes123（原文標題：談薪水不要再諜對諜！企業該讓薪資透明化）
