了解了職場遊戲規則的三個主題「排名、薪資、機會」後，如果你想要在這場遊戲中，扮演前段班的角色，你該注意哪些事情？你該怎麼思考以及規劃你的職涯？
我認為有三條路：
一、成為具有國際移動能力的工作者
如果你未來不選擇創業，那國際移動能力或許是你最應該追求的能力指標。
什麼是國際移動能力？就是當你離開你現在的國家，到另一個國家後，你可以在短時間，達到跟過去相同的生活水平，這種能力，我稱為國際移動能力。能去越多的國家、移動能力越強；能在越短的時間回到原本的生活水平、移動能力越強。
為什麼需要這個能力？
首先，我們在「職場遊戲規則二：機會」知道，雖然影響你短期薪資最重要的因子是「產業薪資級距」，但長期來說，影響最多的恐怕是「其他國家的工作機會」。是什麼樣的故事啟發了我這個想法？
我有個美國朋友，問我說：
「為什麼台灣人在思考結婚、生小孩都要思考很久，美國人想做就做呀。」
我聽到這句話的當下就像是有十根針狠狠地插進我的指甲縫般得痛，為什麼？這些資源充沛的美國人可能這輩子無法理解我們的狀況。
在美國，如果你的物慾不強，你可以工作個三年、存個十萬美元；而這十萬美元，可以夠你用五六年。不誇張，我真的有朋友大學畢業工作三年以後，探索人生兩年多，中間還來亞洲玩，存款還有兩百多萬台幣——是天才嗎？是頂尖大學畢業嗎？不，他畢業於全美排名 100 、世界排名 500 左右的普通學校，做很普通的工作。
在美國，只要你控制得當，對一般上班族來說，買車買房生小孩，只要你願意，你都能夠賺到足夠的錢執行這些事情；在美國，39 歲移民上了「程式補習班」一樣可以在紐約領到 11 萬美元年薪。
當然，美國非常難移動過去，最大的瓶頸不是能力而是「簽證」，這篇文章就不探討「如何去美國」這個議題，而是希望帶出「同樣的工作在不同的國家，就會有不同的生活品質」這個概念。
或許你現在的工作在你所處的國家還不錯，可以達到你要的生活品質；但你永遠不會知道明年、後年你的國家變成什麼樣子，你所擅長的產業，在這個國家是否還有好的工作機會、好的升遷路徑？或是你的專長，會不會在其他國家突然有爆發性的成長？
未來永遠都是未知且不可控，為了把握這些好機會，移動能力是在你挑好一個合適你的產業以後，最需要培養的技能。
附註
如果將上述內容濃縮成一句話，就是當你投入一個產業後，你可以觀察「你的專業在哪個領域、哪個國家 CP 值最高？」。台灣不是全然的鬼島，以 IC 設計、晶圓製造來說，全亞洲裡，台灣給的薪資其實非常有競爭力，因此造就了竹科的榮景，實際的體現就是，除非是有目的性的挖角，台灣這兩個領域相關的人才，其實不太會因為薪資的關係離開台灣。
