最後兩個人離開公司，選擇到不同的產業，每天工作大概12小時，月入約200萬韓幣。但是，成為對比的是我LG的前輩就告訴我，他的月基本支出大概是100萬韓幣。這種對比，真的是非常可怕，也就是為什麼大家都拼命想擠進公企業或是大企業的窄門。
為什麼20代年輕人會面臨88世代問題呢？因為，一般以「新入（신입，沒有相關工作經驗）」的人錄取的，通常會因為資歷問題，會被列為約聘職或是INTERN，簡單的說就是公司隨時可以找個理由把你FIRE，然後你明天也許就沒工作了。但是你也沒辦法說些什麼，為了順利就職成功，一般年輕人都會願意咬牙接受INTERN的缺，INTERN除了要看人臉色以外，薪水也很低，在韓國把INTERN的薪水叫做「열정페이（熱情薪資）」，就是只是因為你有這份熱情，願意屈就這一切，所以給你少少的薪水獎勵。
大企業舉凡三星、LG的INTERN平均月薪是150萬（稅前）上下，在此要補充一點，韓國有所謂四大保險制度，而四大保險的費用平均會扣掉月薪的10%。對！你沒聽錯，四大保險與稅金的費用占月薪10%，是不小的數目，可是這某種程度也是對員工的保障。
扣掉稅金四大保險什麼的，INTERN薪資大概是135萬韓幣左右，看起來很低吧？可是，這已經是大企業的INTERN薪資了。
過去我指出因為所有政府給的資源幾乎都給了大企業，所以，中小企業能分得的補助與資源就相對地少，因此，一般中小企業的INTERN薪資平均就大概是100萬韓幣上下。INTERN的期間從2個月到6個月不等，簡單來說就是你做了6個月INTERN，可能還會面臨不被採用的問題。沒有親身體驗過韓國的INTERN，很難感受到這背後有多大的悲傷。
我很少仔細的談我過去在LG INTERN的日子，一部分是我們事業部比較特殊，一部分是我至今還有點陰影（乾笑）。
「拜託，請錄取我吧」連休假也沒有的日子，只為希望渺茫的正職拚命
報到當下，其實大家都平等，只是大企業有大企業的尊嚴在，你在中小企業可以當萬能超人，什麼都要做、什麼都要會，你以為到大企業工作，職務細分後會更爽嗎？你錯了！職務細分後的確讓擔任該領域的人員會更加專業，但並沒有因此過得比較爽，大企業之所以變成國際大企業有它的道理，因為對於專業度的要求更高，你不會過得更爽，只會壓力更大而已。
我回想起來，我當時INTERN的期間，幾乎是跟所有的朋友都失聯，不是我刻意不跟朋友聯絡，是我根本累到沒想到要跟朋友聯絡。平日上班INTERN，我們事業部當時在的地區是江南最精華的地區，也就是我說的平均一餐要7000韓幣起跳的地區。好處的確是因為地點的關係，讓我們常常有機會看到藝人。但那又怎樣？我看到藝人又不會肚子飽。然後，因為大家都扛很大的壓力，除了工作壓力以外，還得面對不知道能不能順利轉正職的恐懼。
