韓國企業中有一種人，沒有犯下什麼大錯、當然也沒有立下什麼戰功，年資一到就升上代理的職務。這個職位在台灣企業裡，大概就跟主任一樣級別，不一定底下有屬下，但大家見到面還是會恭恭敬敬的稱一聲대리님，但背後就會輕蔑的稱為「萬年代理」。
基本上，1級職員、2級主任、3級代理，都可視為社員，真的能力很傑出的代理，有可能會成為一個小組的小主管，但沒有管理職的代理也是很常見的，代理以下，不論是主任、先任、係長，都只是「資深社員」罷了！
掰了胃，所以去相親的時候，對方要是自誇自己是主任或係長或代理、公司有多器重他之類，其實聽聽就好，尤其中小企業職稱都很敢給（然後薪水成反比），常常一入社就是主任或代理，幹的活說穿就是一般社員的工作。
其實大公司也差不多，真正的主管職一定是代理或課長以上，要是在相親市場拋出是大公司代理或課長職稱，大概半年內就能進禮堂結婚惹。（咦？怎麼變成相親教戰守則？）
回到主題，在溫宮溪，大專畢業新入社員就是1級職員，大學畢業新入就是2級主任，三年之後能申請挑戰升級3級代理，順利的話就每三年升一職等。
以台灣人的思維來說，23歲大學畢業從2級主任幹起的話，26歲升上3級代理，30歲就能當上4級課長，31歲當上5級次長，35歲當上6級部長，登上人生勝利組衛冕寶座（撒花）！
但是，事情不是憨人想得那麼簡單。
首先，韓國大學生會在大三的時候休學去當兵、留學、交換學生、打工存學費，所以畢業年齡大概落在25-28歲之間，當然30歲才畢業的人也大有人在。
就以25歲大學畢業的主任來說，28-29歲能申請升級代理，但韓國大企業離職率很低，晉職的競爭對手除了同期，還有去年、前年、大前年沒升上去的前輩。
禮讓前輩之外，還要比同期優秀，年復一年，等到真的升上代理大概都30-35歲了，三年後再高一級的課長晉職申請，名額更少、競爭者更多，因為萬年代理可不是一兩位啊。
其實從代理以後，每一次的晉級都是一場折磨，除了要功績剽悍，還要上帝舞波比，要是同期受不了離開、或是前輩中箭下馬，每三年一次的申請人數超級少，就能實現沿路破關計畫啦！
但老小姐是沒有見過如此優秀的媽朋兒（媽媽有個朋友她兒子很厲害）啦，要是大家有認識、或是本人就是媽朋兒，請務必幫我簽名。
最後，身為外國人、又是女性，還是條魯蛇，我已經做好萬年代理的準備了（哭著跑走）。
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作者介紹│老小姐Iris
台籍OL，之前在大阪、現在首爾職場討生活的宅女工程師日記。
