但我覺得這並不能與工作的態度混為一談，畢竟作為一名求職者，基本的功課一定要做足，而且既然已經有了一年的工作經驗應該更瞭解，自己所應徵的工作，與實際執行上一定會有差異，而這個差異是人力網站上看不到的。這時候就應該把握面試的時候問清楚，而且我覺得主動回覆是人與人之間的基本禮儀。今天若他連最起碼的告知與「謝謝」都不會說，那麼實在很難看出來這個人在未來工作上會有多積極…
李先生／24歲／研究生
我認為這兩件事其實也不用混為一談。首先，我認為求職者當然都可以問公司待遇福利的問題，應該說這本來就是他要仔細弄清楚的，因為這代表他很重視這份工作，畢竟這是重要的決定，也顯示勞資雙方是以一個平等的角度在談。
但對於工作上的態度，這是另一件事。這個人的個性積不積極，對這份職缺的態度踴不踴躍，以及工作能力到底如何，這些都應該是公司在面試時要自己判斷的。
今天把兩件事情混在一起，感覺好像是新進員工斤斤計較卻不努力，但其實換個角度就是公司挑人不如員工挑公司那樣認真仔細。
徐小姐／27歲／廣告業
我覺得如果這個人資歷淺的話，這樣的作為的確是有討論空間的，但若我是面試主管，我會繼續追問面試者的工作能力、以及他自認可以為公司帶來的價值、還有相較其他人的優勢…等。如果面試者的回應跟問福利一樣流利，那麼我就可以接受他鉅細靡遺地詢問，因為他對自己的能力有信心，只是怕他自己得不到對等的回饋；但如果面試者反應不盡理想，他問的問題我仍然會回答，只是應該不會錄用他。
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學長姐說編輯群 李致淮 整理
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